人力资源规划练题(二级).docVIP

人力资源规划 （一）选择题(正确答案有一个或多个) 1．在企业中，（B ）是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 A．距阵制 B．直线职能制 C．直线制 D．事业部制 2．组织结构设计后的实施要则包括（ ）。 A．命令管理系统一元化原则 B．明确责任和权限的原则 C．人事相宜原则 D．分配职责的原则 E．保证组织基层最少原则 3．企业组织信息的收集方法有（ ）。 A．个人访谈 B．档案记录 C．工作日写实 D．全面调查 E．问卷调查 4．岗位调查的方式主要有（ ）。 A．面谈 B．现场观测 C．书面调查 D．抽样调查 E．随机调查 5．人力资源需求预测技术较多，常用的有（ ）。 A．德尔菲法 B．抽样调查法 C．定员定额法 D．转换比率法 E．经济计量法 6．下面关于转换比率法的说法，不正确的是（ ）。 A．首先要估计组织所需要的业务员的数量 B．其目的是将企业的业务量转换为对人力资源的需求 C．它是一种适合于中长期需求预测的方法 D．它需要对计划期内的业务增长、目前人均任务量和生产率的增长进行精确的估计 E．它只考虑了需求的总量，没有说明不同员工需求的差异 7. 外部环境变化不大时适用的组织设计原则是( ). A. 以工作和任务为中心的组织设计原则 B. 以成果为中心的组织设计原则 C. 以关系为中心的组织设