人员招聘与培训务期末复习资料.docVIP

《人员招聘与培训实务》期末备考模拟题 一、单项选择题（在各题的备选答案中，只有1项是正确的，请将正确答案的序号填写在题中的括号内，每小题2分。） 1.招聘中运用评价中心技术频率最高的是（B）A．管理游戏B．公文处理C．案例分析D．角色扮演 2.企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（A）A．岗前培训B.在岗培训C... 一、3.招聘中运用评价中心技术频率最高的是（ ? B ） A．管理游戏 B．公文处理 C．案例分析 D．角色扮演 4.企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（ ?A ） A．岗前培训 ? ?B.在岗培训 ?? C.离岗培训 D.业余自学 二、多项选择题（在各题的备选答案中，有2个或2个以上的正确答案的序号，请将正确答案的序号，填写在题中的括号里，多选或错选均不得分，每小题3分。） 1.招聘的渠道大致有（ ? ABCDE ） A、人才交流中心 B、招聘洽谈会 C、传统媒体与现代网上招聘 D、校园招聘 E、人才猎取 2.下面各种方法有哪些是培训能用到的？（ ? ?ABCDE ） A、讲授法 B、角色扮演法 C、观摩和实习 D、远程教学法 E、游戏和模拟工具训练法 三、判断题（在你认为正确的命题的括号里打“√”，错误的命题的括号里打“×”，每小题1分。） 1、目前网上招聘适合所有内资企业、外资或合资企业。（ × ? ） 2、员工培训的基本程序的第