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企业文化有效促进人力资源的管理 　　企业的灵魂、企业发展的根本动力、企业创新的理念基础、企业员工的内在约束都是企业文化。而人力资源管理的主要思想是以人为本，重视方法和制度。对人力资源管理来说，文化背景是非常重要的，人力资源管理只有与企业文化相适应才能促进企业的发展。也就是说企业的文化是人力资源管理的指导，而企业文化本身也会促进人力资源管理发挥作用。 　　关键词：企业文化；人力资源管理；促进作用 　　企业文化和人力资源管理概述 　　1.企业文化的概述 　　企业文化指的就是企业信奉并付诸实践的价值理念。企业文化是通过企业倡导的，无论是领导，还是普通员工都要遵守的文化传统和不断发展创新的行为方式，将企业的价值观、经营的理念、行为的规范都体现了出来，在企业的各个方面都会有所体现。 　　2.人力资源管理的概述 　　人力资源管理指的是在经济学和人本思想的指导下，应用现代的科学方法，合理的规划、组织、调配公司的人才，也恰当的引导、控制人才的思想、心理和行为，将人才的积极性和潜力激发出来，使每一个人才都能在恰当的岗位发挥自己的才能，以达到组织的目标。人力资源管理的主要部分有：人力资源规划、招聘和配置、培训和开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。 　　企业文化对人力资源管理的促进作用 　　相同的管理理念或者管理方法在不同的企业发挥的作用不同。所以人力资源管理需要在一定