失荆州何止“大意”.docVIP

失荆州何止“大意” 在如今防微杜渐抓吏治、激浊扬清荡新风的形势下，重温关羽“大意失荆州”这个桥段，管窥其中的得与失，是非常有必要的。 《三国演义》第七十五回“关云长刮骨疗毒，吕子明白衣渡江”，大伙儿若有兴趣，可以去读读，也可以跟《三国志》、《资治通鉴》等正史交相印证，看看荆州到底是怎么丢的？是偶然还是必然？是战之过还是人之过？谁该承担主要责任？烽火虽然已经熄灭，警示却声声可闻。 荆州守备力量分析 正史上，刘备取西川，留守荆州的阵容是豪华而强大的，孔明总负责，文有马良、蒋琬，武有关羽、张飞、赵云；防御布局也非常合理，关羽拒襄阳（拒曹），赵云守江陵、公安（防吴），张飞领四郡巡江（策应）。 诚然，庞统死后，刘备确实抽调了孔明、张飞、赵云、蒋琬等入川相助，关羽开始镇守荆州，那么他的团队力量就削弱了吗？不尽然。 我们只分析小说。小说是这样写的，孔明入川前问关羽，若曹、孙同时来侵，该怎么办？关羽回答，可分兵拒之。孔明于是千叮咛万嘱咐，只有北拒曹操、东和孙权才是上策。关羽回答，“军师之言，当铭肺腑”。 关羽虽然骄傲，但IQ不低，既然说“可分兵拒之”，那就排除了兵力不足的问题。这是其一。其二，关羽的团队，文臣尚有谋士马亮、荆州治中从事潘?、南郡太守糜芳等人，固然不及卧龙凤雏，但皆是“为人聪察，对问有机理”的匡救之才；武将整体而言稍弱，如关平、周仓、廖化、傅士仁、赵累，等等，但也并非不可用，如王甫就认为赵累是杰出的人才。 若说孔明留下守荆州的力量不足，关羽何以坚持了十二年？若说小朝廷没有给予相应的增援，可是关羽发出过求援信函吗？若说孔明助骄，更是不值一驳，关羽向来就是眼中只有刘备、没有他人之人。 小说试图以“关羽拒婚，破坏联盟”来概括荆州失陷，那是为了神化诸葛亮，对应那句“东和孙权”的嘱托而已，一句话就推翻了：如果和议有效，东吴四代将领长期驻守陆口干吗？可见不是力量不够，而是干部队伍出了问题。 吏治的根本在于选帅 种种迹象表明，只要处置得当，譬如打造出一个铁一般的干部团队，荆州是可守的。刘表那么平庸，也在荆州呆了数十年，没见守不住。 假设一下，如果关羽听取了王甫的建议，让赵累都督荆州军事，协助潘?强化烽火台防御，又或者潘?稍稍尽忠职守，陆逊的计策又怎能得逞？如果傅士仁、糜芳不临阵倒戈，合公安、南郡之兵救援，关羽再急行军赶回，不给东吴安民喘息之机，走麦城的事儿还会发生吗？历史上有过这种例子的，如刘邦攻陷徐州，项羽就是丢下大军，仅带少量人马，乘刘邦立足未稳之际而迅速的一举击溃刘邦联军的。然而，这些只是假设。关羽是个万人敌，可以攻城掠寨，做个精干的办事员，却没有帅才，缺乏临机决断的能力，难以独当一面。 中国历代传承下来、如今也被广泛认可的领导哲学，其实就是两个原则：一是“君恩”，一是“均分”。前者强调人才选拨，善待下属，以换取“臣忠”；后者强调资源共享，给予机会，让大多数人获得价值实现，而关羽根本不懂。 我读了本回目的前面几回，发现这十二年里，关二爷从四十八岁干到六十岁，几乎都是一个人在唱戏，班子建设完全处于静止状态，没有对任何干部进行过轮岗交流或推荐升迁，甚至连起码的考察接班人的意思也没有。这在古代三年一换届的官场，相当罕见。 相反，我倒是看到了许多关于他违背“均分”原则的事儿。潘?是蒋琬的表弟，蒋琬是诸葛的亲信，这些人都是“士子”，因此，关羽压制了他。看看潘?归吴后所享受的提拔及发展表现，关羽泉下有知，恐怕肠子也要悔青。跟你干，没有前途也就罢了，还这般的不待见，傻子才会对你效忠！ 领导干部首先不能把自己当神，个人英雄主义或个体意识太强，是相当危险了。团队其他成员经过长期思考，不会认识不到某种不确定因素的存在，他们会选择符合自己期待的领导人选，比如那些善于将利益与人均分、隐藏个人意见，遵守传统规范的领袖人物，比如孙权、刘备等，都是这种优秀的领导人，关羽显然不是。 在那十二年里，荆州所有的光彩，都集中在他骑着赤兔马、挥着青龙揠月刀的神一般的身影上，别人的价值实现不了，“恩”与“忠”的价值交换也就显得多余了，没交换，没功劳，也没资源共享与各自发展的机会，他的下属如何能够努力？如何愿意效忠？剩下的不是唯唯诺诺没有主见，就是溜顺须拍马阿谀奉承，也难怪这些人一战不打就投降，吏治的根本在于选帅，只有选择那些具有大气象的领导干部来率领团队，才能实现远大目标与理想。关羽不具备这种大气象，刘备用他镇守一方，是用错人了。 领导干部要顾全大局 从《隆中对》的战略构思来看，荆州的重要地位不言而喻。关羽“大意”失荆州，然后走麦城被捉，父子同死，让人不胜唏嘘。 这一管理失误所产生的负面效应，也同样令人扼腕。陆逊火烧连营，刘备兵败夷陵，这些就不说了，《隆中对》战略的破产，导致诸葛亮六出祁山徒劳无功，统一大业完不成，才是最让后人“泪沾襟”的。也就是说，作为荆州的最高领导人，一方统