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新时期基层女工素质提升的实践与探索 　　摘要：随着社会的不断发展，科学的进步，高新技术的运用，生产自动化的提高，人们就业的形式也越来越多。在这样的一个世界舞台上，女性正以一股崭新的力量投入进来。与以往的贤内助不同，女性已经越来越频繁地积极参加各种社会活动。尤其在基层的岗位中，女性所占的比重也越来越大。同时，她们也发挥着举足轻重的作用。提升女工素质，既是实现企业生产经营目标的客观要求，也是新时期女工彰显自身价值能力的主观要求，更是时代发展的需要。文章对其进行了深入的探索。 　　关键词：新时期；基层；女工素质；提升 　　中途分类号：D4 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2014）-02-00041-02 　　社会的现代化也间接地要求每一个在职人员素质的现代化。在如今大多数企业当中，女性职工分布于各个岗位，同男人一样在基层奋斗，发挥着不可忽视的作用。因此，她们的个人素质，往往直接影响着企业的效益，同时也关系到企业能否实现可持续发展的战略目标。 　　一个人的素质包括思想观念、道德品质、文化修养和服务技能。新时期的女工不仅仅要有一定地精神文明思想道德，还要有与企业相互联系的理念和意识，团队合作精神以及相关的企业业务技能和处理方法。 　　一、提高现今基层女工整体素质的必要性 　　（一）是新时代发展的必然 　　新时期的科技发展，自动化产业的大量涌现，使得越来越多的女性有机会进入到大型重工业企业的基层岗位中。同时，随着改革开发以来企业的不断发展，市场步伐的加快，原有的用人模式已经逐渐改变，女工在企业中的比例越来越大，打破了以往男性职工独霸的格局。慢慢，女性职工不仅在数量上增多，在工作中也渐渐崭露头角，成为新时期企业发展的一支新兴主力军。于此同时，我们必须要认识到女性职工虽然在企业占有一定的比例，但是具有高水平的人员仍然很少。所以一旦拥有众多高素质的女工，无疑会给企业带创造巨大的经济效益。 　　（二）是新观念确定的根本 　　由于我们封建主义延续了2000多年，男尊女卑的思想根深蒂固。尽管改革开放以来，男女平等的新观念开始深入人心，但是在工作中女性职工仍然不能够清楚地对自我能力进行正确的判断。在基层岗位中，往往环境比较艰苦，工作相对比较枯燥和繁忙，女性职工的优势也难以体现出来。一方面是因为原有的观念作祟，另一方面则是女工自身能力的不够。要想真正从根本上解决女性职工内心心理压力和工作效率，就要提升其素质， 　　（三）是社会稳定、经济发展的重要保证 　　女工的素质提高，有益于企业项目的高质量的完成，并推动整个经济的发展。对其自身而言，在激烈的社会竞争下能够占据一席之地，同时可以相应地的提高社会地位和自身的收入，能够拥有更好的物质和精神生活。 　　二、当前基层女工所存在的问题 　　（一）心理素质较差。当前的社会中，大多数行业都是以男性为主导。尤其在一些大型的重工业企业里，基层作业中男性的作用更加明显。这在一定程度上给女性职工带来了不小的压力，同时由于固有的“女不如男”观念的作祟，很容易给女工带来心理负担。在工作中不够自信，不敢去接触和尝试新的事物，容易在困难面前畏缩。这样既影响了工作效率和企业的效益，也对其自身健康不利。 　　（二）缺乏强烈的竞争意识。基层的女工相对于男工在知识水平上相对欠缺，因此在工作当中，女工可能有意直接或间接地表现出陪衬的作用，不能最大化地发挥自身的作用。另一方面，大多数女工中尤其是年龄较大的，一般都缺乏上进的积极心态，满足于现状，抱着平庸的心情工作，生活中也缺乏动力和激情。没有强烈的实现自我价值的意识，没有先于人上的观念。 　　（三）在学习上不够主动和坚持。大多数女性对于工作的认识往往有偏差，认为当前的知识和能力足够应以应对现有的工作，缺乏深入学习的精神。在面对复杂的社会竞争中难以发觉危机感，不能够及时地对自己进行定位。没有开阔的眼界，思想上停滞不前，行为上懒惰。或者对于学习有想法，但却是“三天打鱼，两天晒网”状态，不能够坚持下去。这些思想认识和意志，对于女工素质的提高有着很大的影响。 　　（四）家庭的负担。大多数基层的女工都已经组建了自己的家庭，对于家庭和工作的关系往往难以协调。一方面，基层女工每天的工作量很大，在忙碌的工作之后，回到家中又要开始扮演“家庭主妇”的角色。因此，多数女工每天都很劳累。另一方面，基层的女工的工资一般较低，在面对物价飞速上涨的今天，难以维持家庭经济的运转，这对其心理造成很多的负担，严重打击工作的积极性。既要工作，又要做家务，同时工资待遇又不是很好，很容易产生了对工作厌烦但又不得不做的情绪。这样的情绪带到工作中，势必会影响工作的效率和质量。 　　三、提升新时期基层女工素质的策略 　　（一）加强培训学习，转变观念。在企业设立专门的培训机构，对基层