安全目标管理与效考核制度.docVIP

安全目标管理与绩效考核制度 为贯彻落实“安全第一、预防为主”综合治理的方针，牢固树立“人的生命高于一切”的观念，实现“零违章、零隐患、零伤害”，提高员工安全素质，构建科学高效、持续改进的安全管理环境，制定安全目标管理与绩效考核制度： 安全目标： 无重伤、无死亡事故 无轻伤事故 岗位粉尘合格率≥90% 岗位噪音合格率≥85% 废水、废气达标排放 绩效考核制度： 一、个体劳动防护 工作服、劳保鞋穿戴不齐全或未执行“三紧”要求。（扣4分） 安全帽佩戴不合规定（破损变形、不系带子、坐安全帽、发辫外露或披发）。（扣4分） 特殊作业不按规定佩戴防护用品。（扣4分） 二、违反劳动纪律 酒后上班。（扣8分） 班中饮酒。（扣10分） 在禁火区吸烟。（扣8分） 在普通岗位吸烟或流动吸烟。（扣4分） 擅自不参加安全活动。（扣4分） 不服从车间安全工作的安排和指挥。（扣8分） 上班不携带《安全计分手册》，特殊工种不携带特种作业证。（扣4分） 违章时，拒绝出示《安全计分手册》。（扣8分） 辱骂安全检查人员（含各级管理人员）。（扣8分） 报复、殴打安全检查人员（含各级管理人员）。（扣10分） 一人或多人违章，对在场管理人员扣10分，对相关违章人员按相应标准扣分。 三、违章行为 上岗作业前、检修前未进行安全确认。（扣4分） 电气设备接线绝缘不良、无接地、无漏电保护。（扣8分） 现场内的危险场所无警示标