构建和谐发展的企业文化.docVIP

构建和谐发展的企业文化 　　【摘要】本文从何谓“企业文化”以及企业文化建设的重要性和必要性破题，针对企业发展面临的外部环境和内部现状，分析了中国铁通陕西分公司在企业文化建设中存在的问题及缘由，提出了铁通公司陕西分公司应打造和培育“和谐发展”特色文化，来提升企业的核心竞争力的个人观点，并从“把握和谐企业文化的本质要求、自觉履行社会责任义务、以人为本做到和谐统一”三个方面进行了深入浅出地论证。期望能对企业健康稳步、和谐发展有所借鉴和帮助。 　　【关键词】和谐发展；企业；文化 　　企业文化是指企业在社会主义市场经济的实践中，逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念、经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和。企业文化由传统文化和现代文化共同构成。 　　企业领导者把文化“化”人的功能潜移默化的应用于企业管理，以解决现代企业管理中，仅用指标定量考核不能完全解决的问题。所以企业文化和社会大众文化一样，都有规范一个群体和每个个体言谈举止，怎样做人做事的教化功能。任何一个企业，一个阶段的竞争力，靠的是产品品质和技术创新，而一个企业从一株幼苗成长为一棵参天大树，一些“百年老店”只所以长盛不衰，他的核心竞争力靠的不是别的，只能是企业文化。企业管理理论和企业文化管理理论都追求效益。但前者为追求效益而把人当作客体，后者为追求效益把文化概念自觉应用于企业，把具有