新生代产业工人职业倦怠的研究.docVIP

新生代产业工人职业倦怠的研究 产业工人是中国工人阶级的主体，他们为中国的经济发展和社会建设做出了巨大的贡献。近年来，在我国城镇化和产业化发展过程中，产业工人群体的人口特征已发生了深刻变化，主要表现为新生代产业工人已成为产业工人群体的主体，逐渐登上了中国工人阶级的历史舞台。 尤其是作为中国北方对外开放的门户的天津滨海新区，近年来，随着天津城市功能定位的提升和滨海新区开发开放速度的加快，滨海新区已经成为了中国第一个综合改革创新区和中国区域经济发展的第三增长极，跨国企业、私营企业、特别是中小企业，对产业工人的需求逐渐增大。“十二五”以来，滨海新区每年新增30万外来务工人员，其中超过60%的外来务工人员将成为新生代产业工人，仅2014年第一季度滨海新区招工计划就达3.29万人，与往年相比用工数量呈明显上升趋势，目前滨海新区用工缺口高达9.4万人。 通过对滨海新区人社部门和缺工严重企业的走访，了解到企业“用工荒”的主要问题体现在员工的流动性强，工作压力、生活压力、企业待遇、归属感、发展空间等一些列问题导致职工频繁跳槽。滨海新区新生代产业工人的就业现状明显呈现出工作倦怠的独特型态，因此，开展有关工作倦怠的研究，对“用工荒”问题具有很强的现实意义。 一、产业工人职业倦怠的相关研究 当前对产业工人职业倦怠的研究基本通过实证研究的方法探讨产业工人职业倦怠的影响因素和干预策略。研究发现学历较高的企业员