浅析国内外人力资源开发对青海藏区人力资源开发的经验借鉴.docVIP

浅析国内外人力资源开发对青海藏区人力资源开发的经验借鉴 摘要：人力资源是一个国家的关键性、战略性因素，对人力资源进行有效地开发，是推动地区经济发展的长效、核心手段。青海藏区社会经济发展本身就相对滞后，人力资源质量较低尤其限制了该地区的发展。本文根据国内外人力资源开发和管理的经验，总结对青海藏区人力资源开发的启示与借鉴意义。 关键词：人力资源 人力资源开发 青海藏区 青海藏区经济发展一直比较落后，作为推动区域社会经济发展的重中之重的人力资源开发，应该成为推动该区域经济发展的重要手段。在进行人力资源开发之初首先应对人力资源及人力资源开发的内涵进行严格界定，然后多方参考各国各地区的先进经验，取其精华部分借鉴使用。 一、国外人力资源开发的启示与经验借鉴 1.美国人力资源开发 美国是一个高度发达的宪政联邦共和制国家，具有相当成熟的人力资源开发和管理的经验。这些经验对促进青海藏区人力资源开发，提高青海藏区人力资源配置效益，有着重要的借鉴价值。 第一，美国地方政府人力资源部的职责。协调企业组织与工会的关系是美国各州政府人力资源部首要的工作，人力资源部中设立的劳资关系调节处就主要负责与工会的磋商，并且还担负着解决影响雇员工作的家庭问题的责任，为雇员及其家属提供医疗、卫生、健康等方面的服务和咨询等。 第二，美国人力资源猎头公司、中介组织与企业人力资源开发与管理的特征。首先，体现以人为本的思想。任何组