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消除企业中的习惯性违章 　　习惯性违章是指：主观思想上规则意识淡薄，固守旧有的不良作业传统和工作习惯，简化作业步骤和流程，违反安全规程和管理制度的行为。 　　其中，在非煤矿山企业中，如出现习惯性违章，其结果轻则发生一般性生产安全事故，如皮带运输机的机械伤害、选矿药剂作业的中毒和窒息、起重作业的物体打击、车辆伤害等;重则可能导致较大或以上生产安全事故发生，如边坡垮塌、采空区塌陷、爆破作业、尾矿库作业等。 　　习惯性违章危害表现 　　增大生产安全事故发生频率 　　安全规章制度与其他制度最大的区别，在于这些制度是从以往发生的事故中汲取血的教训编制而成，是企业开展安全工作的基础，是从业人员身心健康和安全的保障。作业中违反这些安全规章制度，即海因里希因果连锁论中人的不安全行为，尤其习惯性违章，生产安全事故发生机率必然提高。 　　例如某非煤矿山企业一皮带工发现皮带运输机尾轮皮带上有杂物，在没有停设备的情况下用铁锨清理，不慎被卷入尾轮，当场死亡。而在日常工作中，这种在设备没有关停或防护设备缺失状态下进行清扫岗位卫生或作业的违章行为比较常见。 　　某露天矿山曾发生一起盲炮炸伤挖掘机驾驶员事故。经分析，直接原因是该驾驶员进行铲装作业前没有按照要求检查盲炮，料斗动作时触发盲炮发生爆炸，碎石、挖掘机玻璃碎片横飞，导致驾驶员面部受伤。而他和其他的工友大都心存侥幸，平时很少有人在作业前进行盲炮检查，最终导致事故发生。 　　破坏安全制度的严肃性 　　习惯性违章本身就是不遵守安全规章制度，屡教屡犯，而且传递负能量，对周围的人有一定的负面影响，导致其他人或也习惯性违章，或造成海因里希因果连锁论中物的不安全状态形成。其结果是安全制度的严肃性受到破坏，对企业安全管理造成严重影响。 　　例如某非煤矿山企业矿石运输汽车超速、超载、逆行现象非常普遍，当事人违章时考虑的是快速、便捷和收入，根本不会顾及安全制度，导致翻车事故时有发生。 　　阻碍企业安全文化建设 　　安全管理制度化、人员操作规范化，是企业安全文化建设的主要组成部分。习惯性违章问题突出，将进而侵蚀整个安全环境，即企业安全文化。例如某选矿厂在建成初期，岗位作业人员从当地普通农民招聘而来，很多人夏季上班时光膀子、穿拖鞋，要提企业安全文化，从何谈起？ 　　习惯性违章产生心理 　　习惯性违章行为动机是由三个因素决定影响：一是行为者对行为后果的期望程度，表现为侥幸心理、取巧心理、逐利心理、省能心理等;二是行为者对自己行为能力过高的估计，表现为逞能心理、帮忙心理、冒险心理、自负心理、麻痹心理、蛮干心理、爱美心理等;三是环境对个体的影响，表现为从众心理、盲从心理、好奇心理等。 　　其中，侥幸心理是习惯性违章者最直接、最主要的心理。当事人首先有逞能、蛮干、从众等心理活动，当决定要不要做时，侥幸心理成为习惯性违章的决定性因素。当事人曾这样违章过，或看到别人不止一次这样违章过，由于不是每次违章必然导致事故发生，看到违章没有多大成本，无人监管或监管不力，所有这些因素聚集到一起，那么习惯性违章又一次开始了。 　　如某矿发生的一起车辆事故，当时一辆矿石运输汽车到达卸料仓后，驾驶员下车检查。一名卸矿指挥工乘机登上汽车私自开动，不料汽车发生侧翻，人被卡在驾驶室无法出来。在救援时，不得不动用气割将压着腿的车门拆开。在送往医院途中，该指挥工经抢救无效死亡。事故调查发现，该矿的运矿汽车驾驶员和指挥工都比较熟，因此指挥工乘坐或试驾运矿汽车的违章行为时有发生。事故分析认为，该起事故当事人看到别人违章驾驶运矿汽车，没有看到发生事故的教训，私自开动汽车反映了该指挥工好奇、从众的心理。在好奇、从众心理的背后，其根本原因是没有预计会发生事故，这就是侥幸心理。 　　因此，克服习惯性违章，既要关注好奇、从众等心理表现形式，又要让员工清楚违章导致事故的必然性，只有彻底打消侥幸心理，才能有效防范事故的发生。 　　习惯性违章的防治措施 　　健全完善安全管理制度，做到有章可循 　　安全管理制度和操作规程要细、要实，操作性要强，且必须适时更新。让员工明确在岗位上什么事必须做，什么事禁止做。某非煤矿山企业在制定安全管理制度时，除依靠安全技术人员外，还组织车间、班组及岗位人员参与制定或修订，将基层出现的新问题、事故案例及预防措施整理纳入到管理制度或操作规程。 　　做好员工安全培训教育 　　不同作业区、不同工种、不同工龄，习惯性违章的表现不尽相同，因此教育要有针对性。采取日常安全教育、安全事故案例教育、安全预防措施教育、岗位危险源辨识、安全事故演练等方法，不断强化员工的安全技能和安全综合素养。 　　培训必须考核，追求实效。例如某非煤矿山企业在坚持安全培训书面考试外，加大了安全实践考试。如对爆破工在现场提问，包括本次爆破设计