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积极主动增强思想政治工作的实效性 　　思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势。增强思想政治工作的实效性，就是要发挥思想政治工作教育人、鼓舞人、团结人、培养人、成就人的作用，为各项事业的开展提供精神动力和组织保障。 当前，随着经济社会的不断发展进步，思想政治工作面临的形势日益复杂，挑战和机遇并存。如何让思想政治工作充满时代性和感召力，只有把握时代发展的脉搏，突出时代性，注重针对性，增强实效性，发挥主动性，才能让思想政治工作适应快速变化的新形势，才能使干部职工的思想进一步统一、力量进一步凝聚，进而为实现各项事业的全面、协调、可持续发展提供可靠的政治保障和思想支撑。 　　一、当前思想政治工作存在的问题 　　时代的发展，环境的变化，使得思想政治工作面临许多新的矛盾和挑战。面对这些矛盾和挑战，有的思想政治工作者存在诸多不适应，思想政治工作实效性受到很大的冲击和影响。具体表现为： 　　一是重应付轻解难。面对上级部门布置的任务，有的思政工作者只是简单的停留在传统说教层面上，通过开会、发文件、提口号、填报表来敷衍了事，“一杯茶，一支烟，一篇讲稿读半天”，“一块黑板一支笔，拿着教案念到底”，工作方法单一死板，囿于单纯讲道理、学理论、报数据的陈旧工作模式，与热点难点问题结合不够，严重脱离职工思想变化、内在诉求和业务工作等实际，不求深入细致地帮助职工解决难题，但求一团和气。 　　二是重表象轻实际。当前，仍有不少思政工作者认为只有在工作上想出新点子、争取新创建才是真正做好思想政治工作，坐在办公室设问题、树靶子的现象仍然存在。在对照上级提出的创建内容与标准时，闭门造车脱离干部职工思想实际来设想问题，或着人为设置伪问题甚至假问题，想法设法用虚构的内容、造假的数据来包装自身工作，从而达到符合创建标准要求。殊不知，通过虚假动作树立起的“高大上”的外衣，却空有一个空心里子，虽满足了自身的虚荣心，却实实在在丢失了人心。 　　三是重形式轻效果。有的思政工作者在工作上只讲求形式多样，却不注重效果怎样。开展教育囫囵吞枣，一人感冒、大家吃药，一锅药汤大家喝，一剂药方大家吃。还有的搞一些假大空的东西，甚至忽悠人、糊弄人。检查工作只听下级情况汇报，不注重实地深入调查；只看教育时间落实没有，不注重看效果怎样、行动怎样，形式上轰轰烈烈，效果却差强人意。 　　四是重对外轻对内。“请进来，走出去”的工作方式同样适合思想政治工作，它能开阔工作者的眼界思路，通过学习借鉴他人好的工作方法、经验来提高自身的工作能力和办事效率。但我们有的思政工作者却一味盲目崇外，认为别人的经验一定是先进经验，别人的方法一定是有效方法，遇事不想办法解决，生搬硬套他人的工作方法，却忽视了本单位、本地区的实际情况，最终结出的只能是橘生淮北的苦枳。 　　二、影响思想政治工作实效性发挥的原因 　　影响思想政治工作实效性的原因是多方面的，但归纳起来主要表现在“三个不适应”上。 　　一是思想观念的不适应。受原有体制的一些封闭传统观念的束缚和影响，有不少思政工作者仍习惯于用旧有思维看待新生事物，对时代环境认识不清、把握不准，对社会发展带来的新情况、新变化、新机遇不关心，不研究。思想观念陈旧落后，思维方式老化，缺乏敢为人先的精神，直接导致思想政治工作与实际发展不合拍，影响了工作的针对性和有效性。此外，有的思政工作者价值观念出现错位，存在着“一切为经济效益”的思想，认为经济增长是硬道理，物质激励是有效手段，思想政治工作无法产生“生产力”，创造不了经济效益，对政治学习淡漠，对思想教育持不积极态度。 　　二是能力素质的不适应。思想政治工作是以理来教育人和塑造人的，其成效如何，不仅取决于工作方法与内容，更与思想政治工作者的能力素质有很大关系。目前，从实际情况来看，仍有不少工作者的能力素质与新形势下思想政治工作的要求不相适应，具体表现为：理论功底差，知识面较窄，思维层次不高，对思想政治领域引发的一些矛盾和问题，分不清是非，拿不定主意，提不出对策。致使大道理讲不实，难道理讲不清，歪道理又驳不倒。思想问题化解不了，棘手问题处理不了，很难担当起一名合格的思政工作者的责任。 　　三是工作方法的不适应。当前，有不少企事业单位的思想政治工作方式和方法过于单一、陈旧，基本停留在传统的“你讲我听”的教育模式里，没有把教育对象摆在一个平等沟通的位置上来，致使大多数被教育对象对这种工作方式不认可、不接受，甚至存有抵触情绪，导致思想政治工作难开展，开展难。同时，受制于思政工作者的能力素质普遍较低，在工作方式方法的推陈出新不多，双向交流、喜闻乐见、入情入理、入脑入心的教育方式方法基本没有。 　　三、增强思想政治工作实效性的对策 　　注重实效是思想政治工作的首要性质，就是要求贴近职工、贴近生活。正所谓，接地气才有底气，有底