论企业人力资源管理伦理存在的问题及应对策略.docVIP

论企业人力资源管理伦理存在的问题及应对策略 　　摘 要：在企业人力资源管理过程中普遍应该遵循的原则是人力资源管理伦理，人力资源管理伦理是企业实施人力资源管理的价值基础。从目前的实际情况来看，我国企业中人力资源管理伦理存在着一些问题，这些问题直接影响到了企业员工切身利益，最终影响到了企业的长期可持续发展。本文从企业人力资源管理伦理的基本理论出发，分析了企业人力资源管理理论中存在的问题，并提出了几点应对策略，目的在于提高企业人力资源管理伦理的水平，促进企业长期可持续发展。 　　关键词：企业人力资源管理；伦理；问题；应对策略 　　一、企业人力资源管理伦理概述 　　（一）企业人力资源管理伦理概念 　　随着企业人力资源管理在实践活动中的不断发展而形成的一种特殊的道德伦理现象被称作企业人力资源管理伦理，企业人力资源管理伦理是伦理观念和伦理原则在企业人力资源管理中的运用。道德和法律是社会管理中的两个杠杆，最高层次的社会规范是道德，社会管理底线的原则是法律，因此可以看出在法律不能够管理到的方面地方需要道德和伦理来加以完善。 　　（二）企业人力资源管理伦理的基本功能 　　可以说企业人力资源管理伦理是具备普遍性和时代性的特征的，其具备以下几个基本功能： 　　1.可以提高企业市场竞争力。在现代企业管理制度中，以人为本是最重要的理念之一，要提高企业自身的市场竞争力就必须实施伦理化管