黄燕宇尾简历.docVIP

简 历 姓 名： 黄燕宇 性 别： 女 1976年3月17日 居 住 地： 三亚 十年以上 电子邮件： huangyanyu6688@126.com 机： 086-目前年薪： 15-30万人民币 口： 上海 十年以上工作经验，其中七年以上的中高层管理实践经验。工作上思维慎密、细致认真，敢于负责任，并具有良好的人员管理、团队建设和交际沟通协调能力，能够在高压力下和时间限制下进行并圆满完成工作。 （汉字输入120字/分以上，英文输入150键/分） 到岗时间： 待定 全职 上海；三亚 面议/月 人经理；总裁助理/总经理助理 2011/4--至今：三亚***度假中心（500人以上） 酒店/旅游 人力资源部经理 1、协助总经理制定未来三至五年战略发展规划，建立并完善公司所有体系；参与营销策划方案的拟定及执行监督；督导采购招标立项、稽核采购台帐、监控物流运输、每月费用成本分析核查； 2、组织执行ISO9001、ISO14000并主持ISO9001、ISO14000外审，根据体系要求安排不定期抽查质检及定期内审工作，监督各部门业务流程运作，并限期整改问题；参与5A景区评审及超白金五星酒店筹备工作； 3、培训体系建立健全并组织执行，根据公司实际情况安排全脱产式外培及半脱产式内培，提升员工素质与积极性，增强团队凝聚力； 4 5、薪资福利调整，建立薪资架构体系； 6、绩效考核方案设计，并监督执行； 7、监督管理行政、后勤、保安等服务性部门的日常运作。 ________________________________________ 2010/9--2011/4：三亚临海达置业有限公司（50-150人） 房地产开发 行政人事经理兼总助 - 参与董事会战略规划制定，分析上年度实际人事工作与目标的差距、制定下年度人事策略与方案 - 月度会议人事工作报告 - 人事行政制度与流程的修订与实施 - 参与工程进度、招投标、销售业绩的监督与支持 招聘 - 根据公司年度招聘目标，制定招聘计划 - 控制人数预算 - 网站招聘、人才招聘会、员工内部推荐方案的实施 - 中高层首轮面试筛选，追踪面试进程 - 获取部门招聘需求, 确定职位描述, 通过联系猎头或网站发布招聘信息。 - 筛选简历, 安排面试, 主持或参与第一轮面试 薪资福利 - 落实员工社会保险, 并进行年度更新 - 与财务部紧密联系有关员工薪资福利事宜 - 制定薪资福利体系及岗位薪资等级;核对确认员工薪水评定前后的数据并发出评定 培训 - 新员工入职培训的筹划与实施 - 员工培训需求调研, 制定年度培训计划和预算 - 培训协议的修订和签订事宜 绩效考核 - 拟订年度绩效考核方案及具体实施 - 安排年度绩效考核及结果汇总 劳动员工关系 - 聘用书、调任书、解聘书、补充协议等的签订事宜 - 监督劳动合同的签订和续签事宜 - 监督员工录用及退工程序 - 员工关系协调及纠纷处理 行政后勤 - 传播企业文化，为员工创造和谐、开放的工作环境与氛围 - 根据公司政策编制年度预算 - 计划与实施年度员工晚会及野外拓展培训活动 - 制定、执行公司行政制度、办公用品的维护、固定资产管理 - 寻找最适合公司的行政供应商，并与他们保持良好的关系 - 公司会议安排、接待、车辆管理、食堂宿舍管理、下属物业公司的管理 - 负责相关政府机构的外联沟通及相关报件等事宜。 ________________________________________ 2009/11--2010/9：上海霓虹儿童集团有限公司（150-500人） 物业管理/商业中心 人事经理 规划 - 参与集团战略规划制定，分析上年度实际人事工作与目标的差距、制定下年度人事策略与方案 - 月度会议人事工作报告 - 人事行政制度与流程的修订与实施 招聘 - 根据公司年度招聘目标，制定招聘计划 - 控制人数预算 - 网站招聘、人才招聘会、员工内部推荐方案的实施 - 首轮面试筛选，追踪面试进程 - 获取部门招聘需求, 确定职位描述, 通过联系猎头或网站发布招聘信息。 - 筛选简历, 安排面试, 主持或参与第一轮面试 - 策划组织大型校园招聘会及公司专场招聘会(人数200-300人) 薪资福利 - 落实员工社会保险及其他福利计划, 并进行年度更新 - 与财务部紧密联系有关员工薪资福利事宜 - 核对确认员工薪水评定前后的数据并发出评定信 培训 - 新员工入职培训的筹划与实施 - 员工培训需求调研, 制定年度培训计划和预算 - 培训协议的修订和签订事宜 绩效考核 - 拟订年度绩效考核方案及具体实施 - 安排年度绩效考核及结果汇总