hr-06-02-3奖惩制度(环贸).docVIP

总则 严明纪律，奖励先进，纠正违章违纪，鼓励公司员工忠于职守，努力工作，不断提高服务质量和工作水平。 保护公司员工的正当权益，促使每位员工自觉遵守规章制度，充分发挥自己的聪明才智，优秀的员工在精神上和物质上都得到鼓舞。 奖励 凡符合下列条件之一者，可以奖励。 在完成工作任务、改进企业管理、提高经济效益上，做出显著成绩的； 1个月内多次受到客人和上级表扬； 工作勤奋认真、自觉奉献，绩效显著； 提出合理化建议，并被采纳收效明显的； 增收节支，控制成本成效显著； 积极扩大营销，开拓市场，获明显经济效益； 积极宣传企业形象、特色，扩大社会影响，获得明显社会效益； 维护规章制度，敢于和不良倾向做斗争； 技术和业务考核及行业竞赛中获得优秀成绩； 品德高尚，拾金不昧； 伸张正义，见义勇为； 发现事故苗头及隐患，采取积极措施，避免事故发生； 有其他明显成绩者。 奖励程序和办法 需提请公司予以奖励的员工，由部门推荐并签署意见，综合管理办公室报公司经理批准后，除在月度考核时酌情加分提高月奖金外，可授予优秀员工、先进集体等称号，并酌情给予奖励。 处罚 处罚分为警告、严重警告、轻微过失、一般过失和严重过失。警告、严重警告主要为保障公司的各项任务能够及时的落实完成，督促员工提高工作效率及解决问题的能力，主要针对员工因非主观原因未能按时完成本职工作及上级交办的任务进行处罚。过失主要是针对员工违纪行为、主观原