hr面试时最不容易注意的细节.docVIP

HR面试时最不容易注意的细节 优秀HR的素质不仅体现于日常工作中，我们还可以通过他们在求职过程中的表现，从另一个侧面看出一些端倪。以下是在招聘HR人员中经常出现的一些问题，具有一定的典型性。这些难度不大并很少涉及工作技能考察的小问题，背后都折射出个别HR平时不注意学习和提高自己工作水准的态度。有此问题的HR不妨对比参照，避免在今后的面试中重复出现，从而提高自己的面试成功率。问题一 礼仪缺乏，不会说“谢谢”。面试官：您好，欢迎您，互相认识一下，我姓某，双手递名片。求职者：笑一下，伸出一只手把名片接过去。点 评：贯穿于日常人际交往中的普通礼节，考察的是求职者的礼仪修养。上述求职者太吝啬自己的语言，连说声“谢谢”都困难，单手接双手递过来的名片更是忌讳。问题二 漫天撒网，应聘职位不清楚。面试官：还记得应聘我公司什么职位吗？（《应聘人员登记表》中应聘职位空缺或不正确）求职者：对不起，投的简历太多了，记不太清了。面试官：我公司全称是什么？主营业务是什么？主营产品是什么？求职者：是某某公司吗？做什么的吧？主营产品不知道。点 评：看起来并不复杂的问题，考察的是求职者对应聘职位的重视程度。上述求职者明显表现出目标缺乏，接到面试通知后还不知道去了解、熟悉公司的情况，准备不足和重视不够在面试中体现的淋漓尽致。问题三 追求华丽，简历与实际不符合。面