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HR人，不可小看基础管理技能，基础工作技能的“基本功”不扎实、不熟练和不知道，轻则让自己因无技能而失去就业机会，重则会给企业埋下随时引爆的炸弹——劳资纠纷。因此，既然决定把企业人力资源管理作为自己的职业和事业，那么，就很有必要掌握这些技能。下面是具体的八项基本功内容： 一、入职手续?????????????????????? 1、入职手续流程 2、录用前准备工作 3、入职人资料收集 4、入职培训工作要领 5、入职人员档案建立 ? 二、劳动合同管理 1、订立 2、变更 3、续订 4、解除 5、终止 6、代通金使用 7、补偿金核算 8、赔偿金核算 9、劳动合同送达 ? 三、考勤管理 1、考勤表制作 2、打卡式考勤管理 3、加班时间核实、审批管理 4、病、事、婚、丧、年假管理 5、女工“三期”管理 6、出差管理 ? 四、工资核算 1、出勤、加班工资核算 2、病、事、婚、丧假工资核算 3、年总奖核算 4、企业“做六休一”工资结构设定 5、“不定时”和“综合计时”工资核算 6、上年度平均工资的使用、本年度最低工资标准的使用 7、社保缴纳的抵扣要领 8、个人所得税的抵扣要领 ? 五、离职手续 1、离职手续流程 2、离职申请审核、工作交接、工资核算、协议订立 3、“不辞而别”的防范 4、员工不提前通知离职处理 ? 六、人事报表管理 1、员工入职率统计 2、员工离职率统计 3、员工出勤（假期）统