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管理评审控制程序 [Q/SM 19001.6.2-2012 VerA/0] 第PAGE \* Arabic \* MERGEFORMAT5页 /共4页 有限公司管理制度 编号：Q/SM 19001.6.2-2012 版号：A/0 人力资源与培训控制程序 有限公司 2012年3月25日发布 人力资源与培训控制程序 目的 通过对人力资源的有效管理与培训来提高员工意识、知识和技能，使质量管理体系持续、有效运行。 适用范围 适用于公司人力资源管理与培训。 职责 各车间/部门 参与编制和修订本部门《部门职责及岗位说明书》； 负责提出本车间/部门年度人力资源和培训需求； 负责提出本车间/部门从事影响质量工作的人员所必要的能力和培训需求； 负责本车间/部门员工的内部培训、考核、使用和管理。 综合部 综合部是公司人力资源和培训的归口管理部门。 负责组织相关部门编制和修订《部门职责及岗位说明书》； 负责编制年度员工需求计划，并组织实施； 负责确定从事影响质量工作的人员所必要的能力和培训，编制年度员工培训计划，并组织实施； 负责各车间/部门员工考核管理和人事管理。 方法和要求 人力资源管理 公司识别并规定从事影响产品要求符合性的人员应具备的能力。判定人员是否能够胜任其工作,应从受教育程度、所接受的培训、技术等级和工作经验等方面考核