u8hr实a施指南3.0.docVIP

U8HR项目标准实施指南 版本：V2.0 ERP事业部多红 起草部门： U8HR业务部 2008年3月 说明：该文件属于用友股份公司内部控制文件，请大家注意保密 1 前言 1.1 手册定位 一线实施顾问的重要参考资料； U8HR实施的指导手册。 1.2 预期读者 已掌握U8HR870SP2标准产品，新接触U8HR的实施顾问 2 HR基本知识 2.1 基本术语 信息结构：信息结构是人事系统的基础数据结构，由若干信息集组成。信息集为实际业务应用表，由若干信息项组成。HR人力资源系统包括的信息结构分为单位、部门、人员、职务、岗位、人才、其它共七大类。系统预置了常用的设置内容，用户可根据本单位情况进行修改、删除和扩充。 基础档案：实现对参照信息的分类即档案类的维护，以及档案内容即档案项的维护，档案类在参照型信息项设置时引用，档案项在参照型信息项录入数据时参照。用户对系统预置的档案不能维护，只能浏览。对用户自定义的档案可以进行维护，但受条件限制。 人事业务定制：用于定制人事变动类型和人事变动业务，能够设置人事变动的业务表单、信息处理范围、处理人员范围和业务规则。系统预置了调配、离职、转正等常见人事变动类型和人事变动业务，用户可以根据本单位情况进行修改。 单据模板：当信息结构改变后对单据进行重建，自动添加新增的信息项、调整修改的信息项、移除已