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乾坤定式，成败由己 　　 写完《报酬几何，智辩恩仇》后，我践行着自己的研究成果，把剩余人员剥离出去，开拓新项目;同时对所有员工不再“慈悲”，薪酬多少靠业绩说话。一个月后，公司主营业务逆势成长，广告创意水平也大幅提高。可开拓新项目的员工明显已不适应潮起潮落的广告市场，除了经理都主动辞职了。让他们离职并非我的本意，我一直希望他们能在新的岗位上崛起。但人非草木，孰能无情？作为一个公司掌门人，我还是希望每位员工都能主宰自己的职场乾坤。为了安抚员工情绪，在全公司大会上，我给大家讲了三个真实的故事。 　　自强不息：从锅炉工到老总 　　 于总是我的同学，现在是某热电公司的总经理。他刚刚大学毕业时被分配到这家热电公司，虽然是铁饭碗，但他当时的职务只是一名锅炉工。上个世纪80年代的大学生还是稀缺资源，做一名锅炉工着实是大材小用了，但是他并没有争辩什么，而是安分地烧锅炉。 　　 工作一年后，当时的总经理发现，燃料省了，而供暖却更好了。总经理下到基层调研，发现烧锅炉的是一名新来的大学生。总经理找于同学谈话，发现他质朴中透着智慧，是个可塑之才。于是于同学被调到办公室做文秘，后来不断升到办公室主任、总经理秘书、副总经理。后来总经理调走了，于同学成了那家热电公司的总经理。 　　 《易经》有云：“天行健，君子以自强不息。”于同学的成功之处就在于以天为法，自强不息。大学生是天之骄子，于同学是一条