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事业单位公开招聘的方式探讨 　　摘要：是我国经济发展的重要载体，对我国的经济发展有着重大意义。而事业单位起步的第一步就是招聘人员，事业单位的工作人员是一个单位的基石，要想把一座大厦建好，根基必须稳妥。完善公开招聘制度，改革发展健全招聘制度对健全事业单位的人事制度有着重要的意义，对促进单位的发展起着基石性的作用。在每年的公开招聘人员中，高校公开招聘是重要的一个环节，面对众多的优秀高校毕业生，合理的制定招聘制度及方式，选取优秀的人才是每年事业招聘的重中之重，本文就事业单位公开招聘方式进行探讨，主要倾向高校招聘。 　　关键词：事业单位；高校招聘；经济发展；招聘制度 　　中图分类号：F272.92 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2016）012-000-02 　　一、事业单位实施公开招聘的背景 　　事业单位作为我国经济发展的载体，他的招聘备受社会各界的关注，他的招聘模式每年都会备受争议，社会各界都希望其招聘方式变得越来越公开透明，越来越符合社会的需求，越来越能够吸引更多的人才。而传统的招聘模式却恰恰与这种想法背道而驰，传统的招聘模式过于陈旧，往往很多的事业单位遵循行政单位的招聘模式，人员身份特征固定化，能进却不能出，能上不能下，很多人员进来只要找找人就行，暗箱操作。没有门道却有能力的人根本进不了，即使进来了也不能很好的得到发展空间，很多事业单位象征性的招聘几个“外来人”，更多的是让自己的人进来，这些进来的比较有能力的“外来人”不能得到自己合适的职位，得不到合适的发展。 　　二、事业单位公开招聘的特点 　　1.经验性：事业单位的招聘很多是要求工作经验的，事业单位的招聘与很多企业有不太相同的特点就是他很注重经验，例如和银行相比，银行更多的是笔试完了进行面试，注重笔试然后面试，进入银行的很多都是高校的应届毕业生，对他们的工作经验几乎要求为零。而事业单位就比较注重经验，事业单位更注重招聘人员能不能立马上手立马工作，在长期的人才培养上较为欠缺，另一点不耽误工作但长期下来太注重立马上手就可能在人才培养上欠缺。而作为大学生在工作经验就欠缺很多，所以现在的事业单位招聘对他们来说不占据优势，所以需要进一步改革。 　　2.专业和学历要求高：与国家公务员相比，行政单位要求降低，但是操作等能力要求提高，所以事业单位要求应聘者拥有相关的专业素养同时要求具有较高的文化水平。对于企业来说个人素养要求高，能力相对就高。所以在招聘的时候事业单位往往很注重招聘人的专业和学历，针对于大学生较为有利，但是对于普通大学出来的就是一个需要改变的，可能需要学生去进一步深造。 　　3.时间较为分散：与很多招聘不同，他很难在一定的时间进行特定的招聘，很难保持一致，流动性也相对于事业单位等较高，需要随时补充。针对于高校来讲，只有在毕业那段时间才行，而不是像社会人那样随时可以应聘上岗。 　　4.社会关注性高：由于事业单位相对稳定，有金饭碗之称，大家都十分关注其招聘。由于他的编制有限，导致他的竞争激烈并不亚于公务员。在很多高校每年都会有定期的事业单位宣讲会，参加关注度十分高。 　　三、事业单位公开招聘问题和影响 　　1.学历性：作为重要单位的重要招聘，一些事业单位把招聘门槛设立的太高，很多职业要求必须是高学历。这些盲目的去追求高学历把一些其他普通高校的毕业生挡在了门外，本来很多具有较高能力的人就缺失了相应的机会，这既是损失也是相对于人才的一种不公，虽然说学历能够一定程度上反应一个人的综合素质但那只是他们的某个阶段所取得的阶段性成果，单位在选取高学历人才的同时也使得很多人开始盲目的追求文凭，盲目的去考学，根本不考虑适不适合。针对于大学生来讲，很多大学生并没有工作经验，他们只会学习，所以就导致他们盲目的去学习，出现了考研热等问题。认为学历是他们找工作时候最有分量的敲门砖，而把能力等放在了次要的位置上。 　　2.专业要求过高：事业单位因为想让应聘者能很快的适应进行工作，一般对应聘者的专业要求都很高，对专业划分很细，标准划分不一，这就要求学历高、专业对口、还具有能力，使得符合的人少之又少，导致选择面很小，同时也导致了很多人被拒之门外。因为教育可能落后于社会，毕竟社会更新较快，导致很多大学生只是学到了一种大概的方法，或者相关的专业又不符合，或者高考分数导致不能选取适合自己的专业。其实大学生的优势在于接受能力强，很多时候可以放低专业门槛。 　　3.不够公开、规范：现在很多高校已经意识到自己公开程度不足限制了高校发展的这个问题，于是积极响应国家的号召，开始进行规范透明的去招聘人员。但是由于很多人的观念落后，导致招聘程序仍旧十分繁琐落后，不够透明，同时组织起来十分费劲，劳民伤财，在招聘期间通过熟人关系等进入单位的事件屡见不鲜，这不仅是对单位是一种冲击，更