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人力资源管理中人事档案管理创新策略探究 　　摘要：现代机关事业单位以及企业中的管理工作更加倾向于人的管理，尤其是作为现代管理核心的人力资源管理工作更是也到了相关部门、企业的重视。人事档案是人力资源管理工作的重要部分，也是企业信息化、数据的表现形式，其发挥着自己的重要作用。但是在目前情况下，相关单位的人力资源管理当中存在着或多或少的问题，这些都在一定程度上影响了单位的发展。本文主要针对现代有关单位人力资源的管理工作当中存在的人事档案问题进行研究，探索更加实际有效的管理方式。 　　关键词：人力资源管理 人事档案管理 创新 问题 　　人事档案管理在现代管理当中占据非常重要的位置，管理工作在很大程度上也是管人的工作，只有完善人事档案的管理工作才可以在一定程度上提升企业的管理水平以及现代化水平。但是，随着人力资源管理的深入发展，人事档案的管理工作却慢慢的淡出人们的视野，其作用逐渐的被人们所忽视。无论是企业、政府机关、公共管理部门等都存在一定程度的问题，所以，探索新的人力资源管理方式在现代企业管理管理之中显得十分的重要。 　　一、人事档案的重要性 　　1.提供基本信息 　　人事档案是相关单位了解员工的重要重要手段，人事档案承载着大量员工的基本信息，而且单位通过人事档案可以对员工的家庭背景、工作情况、教育背景等有个初步的了解，可以掌握员工的个性、性格，了解了这些之后，可以有针