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人力资源管理角色发展动因的多视角分析 摘要：在我国，能否科学合理的对人力资源进行管理，直接影响着我国事业单位未来发展的前景。怎样能够将人力资源管理工作变得更加科学以及完善，就要从多种视角下，来全面彻底的分析以及研究人力资源管理角色的发展动因，来为我国未来的人力资源管理提供相应的支持以及帮助。 关键词：人力资源管理 角色发展动因 多视角 分析 近年来，随着我国科技技术的不断进步，国内的事业单位的发展也步入了黄金阶段。与此同时，人力资源管理也越来越受到相关事业单位的广泛关注。在以往的传统人力资源管理模式中，绝大部分的事业单位将重点放在了人力资源管理的角色定位上，而忽视了它的发展方向。现如今，有很多事业单位意识到了角色发展动因对于人力资源管理的重要性，并对它进行了多个视角的分析，来解决人力资源管理中遇到的种种问题。 一、分析人力资源管理角色发展动因的必要性 人力资源管理角色，在事业单位中主要承担着管理整个人力资源的职责。对它进行分析以及研究，可以让我们能够更直观的了解这一特殊群体的工作职能以及它在事业单位中担任着什么角色。与此同时，将人力资源管理角色的发展动因作为主要的研究以及分析对象，可以从更深层次的角度来理解事业单位未来想要实现的战略目标，和整个人力资源管理工作在事业单位中所起到的作用，以及它在事业单位中的地位。 二、从多个视角来分析人力资源管理角色的发展动因 （一）从主动视角来分析