人力资源管理（专升本）专业“1+1”人才培养模式研究.docVIP

人力资源管理（专升本）专业“1+1”人才培养模式研究 　　摘要：完全学分制下人力资源管理（专升本）专业以“基础知识够用、专业口径适宽、专业技能良好”为人才培养目标，以灵活的选课为手段，以丰富多样的校内选修课程、校企合作开发的实践课程以及企业顶岗训练的实习课程为选课资源，搭建“1+1”人才培养模式，为培养专升本学生较强的就业、持续发展的能力创造条件。 　　关键词：完全学分制 专升本教育 “1+1”人才培养模式 人力资源管理专业 　　北京联合大学生物化学工程学院2015年开始在专升本教育中实施完全学分制的改革试点，人力资源管理专业在此背景下，结合多年专升本人才培养的经验，尝试“1+1”人才培养模式的改革实践，提出了“多模块、综合性”的理论课程与“校企合作开发”的实践课程组成的课程体系，通过一年多的改革尝试，逐渐形成了适用于应用技术人才培养的“1+1”人才培养模式。 　　一、专升本教育“1+1”人才培养模式 　　“1+1”人才培养模式是为了实现北京联合大学专升本教育“基础知识扎实，职业素养和专业技能良好，具有较强的就业创业能力和持续发展能力”这一培养目标而提出的人才培养模式。“1+1”人才培养模式中第一个“1”是指学生在专升本两年教育中的第1年按照培养方案的要求，完成专业理论知识的学习；第二个“1”是专升本教育的第2年，主要对学生进行实践训练，通过校内实践和企业实习，加