企业文化导向下的人力资源管理.docVIP

企业文化导向下的人力资源管理 　　摘要：人力资源是现代企业的第一资源，在企业发展中的战略性作用日益显现，企业文化在人力资源管理方面发挥的作用越来越重要。从人力资源管理与企业文化建设的一致性入手，探讨企业以文化为导向加强人力资源管理的必要性，并提出企业文化导向下加强人力资源管理的策略：因人制宜，发挥企业文化导向作用；立足实际，改革人力资源管理模式；注重和谐，帮助员工树立正确的价值观；员工培训与其职业生涯规划结合。 　　关键词：企业；文化导向；人力资源管理 　　中图分类号：F27 文献标识码：A文章编号：2095-3283（2016）06-0124-02 　　一、人力资源管理与企业文化建设的一致性 　　随着知识经济时代的来临，人力资源成为企业实现经济增长最重要的生产要素，其发展归根结底要依赖人的活动，而且是人自觉的、有创造性与目的性的活动。企业的终极目标是追求最大化的利润，而员工的目标在于通过自身努力提高生活质量，并在工作中将个人价值体现出来。员工固然希望通过工作实现物质富足的目的，但同时也渴望从企业中获得精神激励。因此，企业将每一位员工的才能最大限度发挥出来，并使他们朝着对企业发展目标有利的方向努力，构成一个和谐的、目标一致的整体，这就是现代人力资源管理的基本目标。由此可见，人力资源管理与企业文化建设在目标上是一致的。企业管理人的目的在于促使每一名员工各尽其才、各得