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第七篇：劳动关系 　　第一章：劳动关系概述 劳动关系及其法律特征 　　《中华人民共和国劳动法》中，对劳动关系作了明确的界定，是指劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。《劳动法》从法律的角度确立和规范劳动关系，是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范。　　（一） 劳动关系的法律特征　　《劳动法》中所规范的劳动关系，主要包括以下三个法律特征：　　1、 　　2、 　　3、 　　（二） 劳动关系的基本内容　　劳动关系的基本内容包括以下几个方面：即劳动者与用人单位之间在工作事件、休息时间、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律及奖惩、劳动保护、职业培训等方面形成的关系。此外，与劳动关系密不可分的关系还包括劳动行政部门与用人单位、劳动者在劳动就业、劳动争议以及社会保险等方面的关系。工会与用人单位、职工之间因履行工会的职责和职权，代表和维持职工合法权益而发生的关系等等。 劳动者的地位和权力 　　《中华人民共和国劳动法》规定了劳动者在劳动关系中的各项权利，主要有以下几个方面：　　1、 　　2、 　　3、 　　4、 　　5、 　　6、 　　7、 　　8、 　　我国职工代表大会使企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。企业法还规定：职工代表大会的工作机构是企业的工会委员会。企业工会委员会负责职工代表大会的日常工作