《劳动合同法》对企人力资源管理的影响与对策研究.docxVIP

《劳动合同法》对国企人力资源管理的影响与对策研究 HYPERLINK /Main/Search.aspx?w=%e5%b0%b9%e5%8a%9b%e5%b9%b3 尹力平 ?? HYPERLINK /Main/Search.aspx?o=%e7%93%ae%e7%a6%8f%e5%9b%bd%e9%99%85%e8%b4%b8%e6%98%93%e8%82%a1%e4%bb%bd%e6%9c%89%e9%99%90%e5%85%ac%e5%8f%b8 瓮福国际贸易股份有限公司 HYPERLINK /Main/Search.aspx?o=%e8%b4%b5%e5%b7%9e%e8%b4%b5%e9%98%b355000 贵州贵阳55000 摘要：国有企业是我国国民经济的重要支柱。《劳动合同法》的颁布，对国有企业而言是挑战也是机遇。《劳动合同法》从保护劳动者权益的角度出发，对企业人力资源管理工作提出了严格的规定和要求。本文首先分析了国有企业现在人力资源管理存在的问题，其次深入研究了《劳动合同法》对国有企业人力资源的影响，最后提出来了国有企业人力资源管理应对《劳动合同法》的策略。 关键词：国有企业 劳动合同法 人力资源管理 国有企业虽然经过了30年的改革，但其劳动关系的管理方式并没有发生根本性的改变。2007年6月29日经十届全国人大常委会第28次会议审议通过、于2008年1