改選勞退新制說明簡報(含公務機構).pptVIP

勞工退休金 (所有權為勞工) 提存性質 勞工退休準備金 (所有權為雇主) 適用勞基法本國籍勞工 適用對象 適用勞基法勞工 (不限本國籍) 勞工保險局 收支保管單位 台銀信託部 確定提撥制 制度 確定給付制 勞工退休金條例 法源 勞動基準法 舊 制 新 制 V.S. 舊 制 新 制 1.年滿60歲，無論在職 與否皆可請領 2. 勞工於請領退休金前 死亡由遺屬一次領取 請領條件 1.自請退休: ?工作25年以上 ?工作15年以上年滿55歲 ?工作10年以上年滿60歲 2.強制退休:年滿65歲 退休金之提繳年資毋須在同一事業單位 年資計算方式 同一事業單位之工作年資 雇主強制提繳： ≧6％工資 個人自願提繳：≦6％工資 提撥(繳)率 勞工每月薪資總額 2％至15％ V.S. 1.年資滿15年請領月退金 2.年資未滿15年採一次退 給付方式 退休金一次給與 每滿1年給與0.5個基數 最多以6個月為限 退休金與資遣費可同時獲得 資遣費 每滿1年給與1個基數 退休金與資遣費無法同時領取 退休金專戶本金 及累計收益 給付標準 1. (1~15年)×2個基數＋(16 年~)×1個基數≦45個基數 2.退休金金額= 平均工資×累積基數 3.平均工資係以退休前6個 月之平均工資計算 舊 制 新 制 V.S. 新舊制如何選 Part 5 評估指標 1 離職率 企業存續率 工作年資 年齡 1 2 3 4 勞工該如何考量 2 ?受僱於中小企業勞工 ?經常轉換工作者 ?工作年資較淺者 ?退休金基數已接近勞基 法45個基數上限者 選擇新制，一定領得到 適合改選新制者 ?國營、大型企業勞工 ?即將符合勞基法自請退休 要件，且公司營運穩定 ?有把握領到退休金 ?不太可能換工作者 ?99.6.30前年資已滿或接近 15年且年齡接近55歲者 選擇舊制，領得比較多 適合沿用舊制者 勞工退休金尋寶圖—勞保局幫您尋「保障」 3 走走看，按照個人生涯規劃與條件， 決定該選擇新制或舊制？ 確定不會 換工作 入口 可能會 換工作 過去公司有人 領到退休金 5年內達 舊制退休 標準 過去雇主有提撥 舊制退休準備金 選新制 常換 工作 是 是 是 是 近退休金 45個基數 是 否 否 否 否 否 選舊制 選擇案例 4 小李舊制年資6年 小李於勞退新制開辦時選擇適用舊制，於99年6月 30日前在來富公司計有6年工作年資，小李應不應 該改選新制？ 1.是否會換工作 如果有轉換跑道的想法，建議選擇新制。 2.公司經營前景及退休準備金提撥狀況 考量公司是否有永續經營的概念？公司所屬產業 前景為何？舊制退休準備金的提撥狀況及同仁領 取舊制退休金的情形是否正常？如 2 個條件皆符 合，又無轉換工作計畫，可考慮 沿用舊制。 小李應該考慮的順序是…… 選擇案例 4 小趙舊制年資10年 小趙於勞退新制開辦時選擇適用舊制，於99年 6 月30日前 在雙贏公司計有10年工作年資，小趙應不應該改選新制？ 1.退休準備金提撥狀況 考量公司是否有正常提撥退休準備金及同仁領取舊制退休 金的情形是否有拖延情形？如無異常，可考慮沿用舊制。 小趙應該考慮的順序是…… 2.公司經營前景 如勞工已年滿50歲左右，工作年資滿10年，即將符合勞基 法退休要件，如公司經營狀況穩定，確定領得退休金，則 選擇舊制較為有利；反之，應選擇新制。如年僅40歲或30 歲左右，因距離退休條件尚遠，如公司狀況不穩定，仍應 以改選新制為宜。 公務機關適用勞基法人員退休金之計算 Part 6 各類人員適用勞基法日期 1 87年12月31日 公立學校之技工、工友及駕駛 97年 1 月 1 日 公部門各業臨時人員 94年 6 月30日 公立醫療院所臨時人員 90年 1 月21日 受僱於縣市政府從事停車場業務人員 87年 7 月 1 日 公務機構之清潔隊員 87年 7 月 1 日 公務機構、公立醫療院所之技工、工友及駕駛 適用日期 各 類 人 員 ?1年2個基數；服務年資超過15年 後，每1年1個基數；未滿半年以 半年計，滿半年以上未滿1年者 ，以1年計；最高45個基數。 ?與工友管理要點年資銜接部分， 未滿15年部分，必須以比例計給 之。 ?退休金＝月平均工資×退休基數 87.12.31起 87.7.1.起 勞動基準法 ?半年1個基數；滿15年後1次加發 1個基數