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基于战略人力资源绩效管理策略 　　摘 要：在全球化的经济竞争时代，企业的可持续发展取决于一个企业的竞争优势，而企业的竞争优势则取决于人力资源资本，如果一个企业的人力资源工作做好了，那么企业的竞争优势也随之增加。现通过企业战略人力资源绩效管理之间的关系，剖析企业在当前绩效管理中问题的存在原因。 　　关键词：人力资源；绩效管理；战略 　　现如今，随着市场经济的激烈竞争，人力资源也成为一个企业发展过程中不可缺少的重要因素。与物质资源相比较，人力资源可以为企业创造更多的商机，在经济效益和社会效益上都要高过物质资源所产生的效益，同时，人力资源管理能为企业提升竞争力，尤其是人力资源绩效管理，使企业的战略性目标更好的实现，还促进了企业乃至国家的发展。人力资源绩效管理能使企业更清晰地清楚公司存在的不足之处，并通过有效绩效管理措施，促使企业的竞争力有所提高。目前，人力资源管理已经成为各个企业的核心，不仅促进了企业的可持续发展，还带动了企业生产活动经营。如果一个企业要想科学化、信息化的全面发展，就必须建立一个完善的人力资源绩效管理策略。 　　一、战略人力资源管理与绩效管理 　　（一）战略人力资源的概念 　　由战略性的角度出发进行人力资源管理，把企业战略经营与人力资源管理完美结合，称之为战略人力资源管理。其认为合理的人力资源管理能使企业获得更多的价值，同时，企业为员工提供完善的资源，