基于人力资源视野的企业管理教学创新路径分析.docVIP

基于人力资源视野的企业管理教学创新路径分析 　　摘 要：企业管理教学创新需求是基于现阶段市场与企业现状的，老师们在研究和探讨创新路径的同时，应该积极的拓宽眼界和思路，做到从全局出发。伴随企业管理者以及内部员工理念的改变，人力资源成为该学科师生以及正在进行企业管理的管理者们需要重视的问题，它在常规企业管理过程中具体的作用方式、作用效果等等，都需要人们进一步的结合现实需求，做出合理选择，该领域的创新发展之路仍然任重道远。 　　关键词：人力资源；企业管理；教学创新 　　一、前言 　　企业管理教学所涉及的要素以及各异的呈现状态使得与之相关的理论、教材以及教学手段同样面临巨大的挑战。结合现阶段日益多元化的企业管理诉求以及教学实践中的突出矛盾，人们需要在紧跟市场形势与众多企业现状的前提下，对现有的教学方案和途径进行适当的调整，尝试用更加行之有效的渠道来开展这一具有明显特殊性的教育教学活动。常规的企业管理会从市场运营、成本管理、风险控制等方面来进行系统的展开，人力资源角度恰恰是大多数管理者所忽视的，但是结合实际例子来看，很多企业、特别是大中型企业产生的动荡或者变革都起源于欠妥的人力资源管理模式，以及部分过于松散随意的人力资源控制。 　　二、企业管理教学中存在的问题 　　目前，企业管理是很多高等院校经济管理统开课程，相比较宏观经济学、微观经济学、计量学、运筹学等科目，企业管理因