基于模糊理论的宁波企业研发创新人才的综合评价.docVIP

基于模糊理论的宁波企业研发创新人才的综合评价 　　【摘要】首先通过文献查阅、企业调研、专家访谈等方式构建出企业研发创新人才的一般评价指标体系；其次，通过多角度论证了该指标体系的可行性；最后，通过模糊层次分析法给出企业技术与产品类研发创新人才的综合评价，新构建的指标体系和评价方法对不同类型企业研发创新人才的评价提供了一种新的参考。 　　【关键词】研发创新人才 指标体系 模糊层次分析法 综合评价 　　一、评价指标体系的构建[1-4] 　　根据已有文献得知企业研发人才的行为特点可以分为挑战性与创造性、随意性与自主性、层次性与差异性、完善性与增值性、通用性与稀缺性，这与其他类型人才有很大的不同。针对企业研发创新人才，本课题在结合企业研发人员的行为特征后，采用企业调研和专家咨询等方法构建出科学、合理的评价体系。根据不同类型的研发创新人才评价的侧重点去调整指标的权重，采用模糊层次分析法对其进行综合评价，评价指标体系框架如下： 　　该评价体系属于初步构建，后期主要通过企业调研获取相关信息来完善指标体系，针对不同类型的企业研发创新人才，合理调整准则层的指标并给出具体的方案层指标。 　　二、模糊层次分析法 　　本课题对指标权重的计算方法采用的是模糊层次分析法（FAHP），该方法是针对主观判断的模糊性，综合运用模糊数学新的研究成果，将层次分析法（AHP）扩展到模糊环境中，是解决多