改革中如何提升事业单位绩效工资的效能.docVIP

改革中如何提升事业单位绩效工资的效能 　　摘要：针对全额拨款事业单位，强调深化绩效工资改革，不仅能够体现事业单位的管理要求，而且有利于实现资本、技术和管理等生产要素参与分配的目标。对于事业单位而言，建立符合自身发展战略的绩效工资体系，是当前深化绩效工资改革进程中亟待解决的问题之一。本文就改革中如何提升事业单位绩效工资的效能展开分析讨论。 　　关键词：改革；事业单位；绩效工资；效能 　　中图分类号：F272.92 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2016）015-0000-01 　　自从我国事业单位全面启动岗位绩效工资改革后，事业单位绩效工资制度已经进入了新的发展时期。绩效工资改革的目的是在公平、合理的基础上建立符合自身单位特点，且具有激励作用的事业单位收入分配制度。这对于实现事业单位内部收入分配制度科学化、规范化和法制化具有积极意义。 　　一、事业单位绩效工资概述 　　作为我国公共服务事业管理体系中的一员，事业单位发挥着不可替代的作用。因此，事业单位的管理制度相对重要，就事业单位内部而言管理制度影响着内部的各项工作开展进度。对事业单位外部而言，管理制度也从一定程度上影响着我国经济发展的水平[1]。事业单位管理制度中，绩效工资管理属于不可忽视的一部分，它是决定单位工作人员工资水平的关键因素，事业单位中绩效管理的重要内容就是绩效工资管理。绩效工资，即将事业单位