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新形势下如何实现人力资源管理与思想政治工作共赢 　　中图分类号：F241 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）07-000-02 　　摘 要 本文首先探讨思想政治工作与人力资源管理的共性与差异，然后分析了新形势下企业员工的思想政治现状和思想政治工作对现代企业人力资源管理的促进作用，最后分析了人力资源管理与思想政治工作结合的推动策略 ：以人为本，企业人力资源工作与思想政治工作结合；引入思想政治工作作为人才的激励方法；以思想政治工作作为人力资源管理的教育手段；创新方法提升人力资源管理与思想政治工作的实效性 。 关键词 新形势 人力资源管理 思想政治 共赢 　　现代社会，人才在企业发展过程中所起的作用越来越大，企业要应对市场竞争以及国家的规范管理带来的压力，就必须实现对人才资源的有效管理。近年来，企业在这种意识的推动下，加强了对企业员工管理工作的重视程度，并积极地调动了企业管理中的思想政治教育工作以及人力资源管理这两个方面，试图通过这两方面工作的运行，实现对于企业人员的高效管理，从而推动企业的健康成长。而思想政治工作和人力资源工作虽然都是企业实施管理工作的办法，二则之间也存在着较大的联系，但是在具体工作过程中，企业还必须加强对于二者关系的研究力度，努力地探寻相关的对策，以推动二者的有机结合，这样才能真正发挥二者在企业管理工作中的重要作用。本文主要谈了人力资源管理和