2013年5月企业人力资源管理理论部分模拟预测试题.docVIP

助理人力资源管理师考试模拟试题 　　单项选择(每题1 分,共60 分)　　1、 以下的制度中，不属于劳动法的是( B )。　　A． 劳动争议处理制度　　B． 劳动报酬预警预报制度　　C． 职业技能开发制度　　D． 就业促进制度　　2、 劳动法的全面保护原则，即保护劳动者的基本权益，包括( A )、人身权益、法定权益和约定权益。　　A． 财产权益　　B． 获得报酬权益　　C． 福利权益　　D． 政治权益　　3、 职工和用人单位发生内部劳动争议，应当( D )。　　A． 首先按照企业内部劳动规则进行处理　　B． 由劳动仲裁机关协助处理　　C． 交由法院处理　　D． 依法定的劳动争议处理程序予以处理　　4、 采用现代化的科学方法，对认得思想、心理和行为进行有效的管理，充分发挥人的主观能动性，以达到组织的目标，这是人力资源管理的( D )。　　A． 外在要素——量的管理　　B． 外在要素——质的管理　　C． 内在要素——量的管理　　D． 内在要素——质的管理　　5、 人力资源需求预测的方法一般分为两类，即( D )。　　A． 统计预测方法和概率预测方法　　B． 局部预测方法和全面预测方法　　C． 宏观预测方法和微观预测方法　　D． 直觉预测方法和数学预测方法　　6、 我们经常通过猎头公司来招聘企业需要的高级管理人员，一般情况下，这些猎