频繁跳槽的“副作用”.docVIP

频繁跳槽的“副作用” 　　“跳槽”原本是职场中的常见现象，这在每个人的职业生涯中，都或多或少会经历的事。例如在一个单位干久了，想通过换一家单位来换一种生活方式，这都是非常正常的事情。可近年来，我们常见到众多频繁跳槽之人，尤其是一些刚毕业的80后、90后，半年之内换三四份工作，已习以为常。 　　他们频繁跳槽的理由五花八门：有的因为待遇与自己期望不符而“跳”；有的因为跟某个同事或某个领导关系不合而“跳”；有的因为厌恶长期加班而“跳”。虽然跳槽的原因、动机各不相同，但归根结底都是为了使自己的生存现状更“顺心”，更“如意”。如果仅仅是为了提升自己的生活质量，或寻求更广阔的发展空间而偶尔跳槽，倒是合理，并且是可以理解的。但如果只是因为一些“不如意”的鸡毛蒜皮小事而频繁跳槽，那么就属于病态跳槽了。这不但不能给自己的生活带来良性转机，而且将给自己的职业生涯带来一系列的“副作用”。 　　容易丢失人脉资源 　　在你受聘进入一个单位工作时，不仅拥有了一份谋生的工作，而且自然而然地同时拥有了一群朝夕相处的同事。如果你干的是对外业务性质的工作，那么在你拥有同事的同时，也将拥有一群被称之为“衣食父母”的客户。在这些人群中，虽然每个人的受教育层次、价值观、兴趣爱好、性格特征各不相同，但必定会有那么一些人能和你谈得来。或者说，必定有人跟你是同一类人。喜欢你，欣赏你，敬佩你。如果通过一定时间的交往