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人力资源管理提纲整理版很完全。的大家帮补充哈）（） 工作分析的方法 岗位说明书的基本内容 3、 岗位评价的基本方法 4、人力资源规划中使用计划的内容 5、 需求供给预测的方法的德方法 7、 人员素质测评的分类 8、 人员素质测评方法？测验方法有？中心的技术有？ 11招聘备选方案有？ 12、 面试官应避免的错误有 13、员工培训需求分析方法有 14、员工培训实施方法有合理人力资源的要素有 16、科学合理的用人模型把人划分为 17、 用人技术包括： 18、 优化配置必须： 19、 双因素理论中造成员工不满的因素有中强化理论中的的类型有 21、 员工激励的方法有 22、绩效考评包括考评系统的指标有考评的主体有 25、津贴的主要形式 26、 带薪休假的形式有 名词解释 1、 岗位分析 P43 岗位评价 P49 人力资源规划 P82 人员素质测评 P143 导向培训 P196 劳动定员 P195劳动定额：是指在一定的生产技术和组织的条件下，生产一定量的产品或者是完成一定量的工作所必需的劳动量的规定标准。 302 津贴：是对劳动者提供特殊劳动所做的额外劳动消耗的一种补偿。 论述人力资源最大主观能动性的发挥因素有？P7 时的政策P64 的组织措施有P223 本身是如何激励员工的？P237 、的人力资源管理对我的人力资源管理有何借鉴？ 案例分析 计算题 p171 第五题 某公司组织了一次为期一周的20名工程维修人缘培训，总培训费用为5万元，训后测试时让受训者对一个已知故障的设备限时进行检查，同时选择了20名未受训者参与同样的测试。结果在限定时间内已受训者每人检查出的故障为8处，未受训者没人检查出的故障为6处，未受训者的工作结果标准差2.4，评测者评分的相关程度为0.96.培训效果可持续3年，维修工人的年工资为10000元。试计算此次培训的投入回报率。 投入回报率=（收益 成本） 成本 100% TE=T S d N C TE——培训收益 N——参加培训人数 S——未受培训者的工作结果标准差（一般等于年工资的40%） d——效用尺度，即接受培训者与未接受培训者工作结果的平均差值 T——培训效益可持续年数 C——培训成本 三．多项选择题 1、监督的主要功能是（ABCD ） A、预防功能 B、校正功能C、制约功能 D、救济功能 2、以监督监督划分为监督监督监督）群众监督A．监御史九条B．刺史六条 C．察吏六条D．《巡察条例》 2．元代的监察法规包括（ ACD ）等。 A. 《宪台格例》 B. 《监察御史失察法》 C. 《察司合察事理》 D. 《行台体察等例》 1．人民代表大会监督的范围包括(ABC ) A.对行政机关进行的监督B.对司法机关的监督 C.对本级人大常委会和下级人大及其常委会的监督 D.对本级及下级党委的监督 2.在各级人民代表大会闭会期间，各级人民代表大会常务委员会根据工作需要，选择专门事项听取行政机关、审判机关和检察机关的报告。这一监督方式的主要特点是（ABCD ） A.经常性 B.广泛性 C.针对性 D.及时性 3.对审判机关和检察机关的执法监督包括以下方（ABCD） A.对审判机关行使职权情况进行监督 B.对检察机关行使职权情况进行监督 C.对司法程序进行监督D.对具体案件进行监督 4.县级以上人民代表大会常务委员会受理公民和组织的（BCD ）是国家权力机关进行监督的重要方式之一。 A.上诉 B.申诉 C.控告 D.检举 1．党组织监督的特征是(ABCD )。 A.层级性与系统性B.单向性与相互性 C.强制性与有效性D.全面性与广泛性 2.党内监督的主体主要包括（ABCD ）。 A.党的各级委员会及其委员B.党的各级纪律检查委员会及其委员C.党员D.党的各级代表大会代表。 3.党内监督的对象包括（ ABCD ） A．党的各级领导机关领导干部2、。监督不同于人民代表大会的监督具有国家权力的性质没有法律的约束力具有广泛的代表性和灵活性能够广开言路畅所欲言对监督的监督的不监督的监督的效果不够明显。广泛性基础性直接性多样性 舆论监督的特征 网络舆论监督与传统舆论监督相比具有如下新特点广泛性监督主体容易发展成为网络舆论暴力特约监督员制度密切党和政府与人民群众的联系国际性的反腐败合作活动主要有联合国框架下国际性反腐败行动国际组织联合行动对付腐败犯罪各国政府间的反贪污腐败行动目前反腐败国际合作仍然一些困难主要体现在对反腐败国际合作重要性有差距反腐败国际司法、执法合作远远不能满足反腐败的现实需要对反腐败国际合作的消极影响。反全球化对反腐败国际合作的消极影响。国际反腐败运动的发展趋势越来越重视惩治与预防相结合越来越重视依靠解决腐败问题越