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人力资源管理制度之 考勤与休假管理制度(讨论稿) 第一章 总则 第一条 为加强公司管理秩序和员工组织纪律观念，提高工作效率和工作质量，保障员工合法权益和身心健康，特制定本制度。 第二条 本制度适用于公司所有员工。 第二章 上下班考勤 第三条 每年1月1日至12月31日为一个考勤年度。 第四条 公司实行每周五天工作制，遇周六、周日及国家法定节假日时休息。每天工作时间为8点30分至17点，其中11点30分至13点为午餐和午休时段。 第五条 考勤是企业日常管理的重要内容，也是计发员工工资、奖金、福利待遇的依据之一，员工必须在每个工作日通过指纹考勤机记录出勤情况。考勤管理由综合管理部负责，各部门负责人有责任监督并确认本部门人员考勤异常情况。 第六条 考勤异常情况及处置 1、员工因出差、单位活动、病假、事假、其他假期等原因，不能 在指纹考勤机上记录出勤情况的，应在正式上班或销假时，由本人在《考勤异常情况登记表》上进行登记，由其上级主管领导签字确认。 2、员工根据事先安排在上班时直接外出办事，或下班时在外公干 不能正常返回公司，不能在指纹考勤机上记录出勤情况的，应在到岗后第一时间在《考勤异常情况登记表》上进行登记，由其上级主管领导签字确认。 3、员工声称“忘记”在指纹考勤机上记录出勤情况，且没有佐证 的，按迟到或早退处理；有佐证的，由佐证人在《考勤异常情况登记表》上确认。 第七条 综合管理部应按周导出考勤机记录的数据，并根据《考情异常情况登记表》的记载，制作考勤周报，报与各部门负责人和公司领导阅知；按月制作考勤月报及扣款明细，报与公司主管领导审批，与工资直接挂钩。 第八条 迟到和早退 1、每个工作日8：30以前没有在指纹考勤机上记录到岗时间的为 迟到，17：00以后没有在指纹考勤机上记录退出时间的为早退。 2、员工无故迟到或早退的，给予以下处罚： （1）单次迟到或早退30分钟以内的，每次罚款 50元。 （2）单次迟到或早退超过30分钟的，按旷工半天处理。 （3）当月累计迟到或早退（30分钟以内）10次以上的，按旷工一天处理，之后每增加一次迟到或早退，均按旷工一天处理。 （4）因自然灾害（暴风雨雪）或其他不可抗因素（交通事故），造成当日多人迟到的，经查实并报公司主管领导核准，可不按迟到处理；类似情况下公司统一安排提前下班的，亦不按早退处理。 第九条 工作时间外出 1、员工在工作时间外出（包括业务活动或因私），离开公司30分钟以上的，应在外出前向上级主管口头请示或说明情况，得到允许后方可出行，并在出行前在《外出登记板》上填写相关信息，归来后及时擦除；外出30分钟以内的，口头请示或说明情况即可。 2、工作时间外出不请示、不做说明、不做登记的，将视情节轻重分别予以批评、警告和通报处理，严重者将按旷工处理。 第三章 旷 工 第十条 凡发生以下情况之一的，均按旷工处理： 1、因迟到或早退达到一定程度的； 2、未请假或请假后未获批准而擅自离开工作岗位的； 3、不服从工作调动，经教育仍不到岗的； 4、用不正当手段骗取、涂改、伪造考勤记录或休假证明的； 5、因打架斗殴、违规违纪等致伤而造成休养的； 6、无故不按公司规定考勤的。 第十一条 旷工给予以下处罚： 1、旷工半天的，罚款200元； 2、当月旷工累计1天的，罚款500元，同时给予通报批评； 3、当月旷工累计2天的，罚款1000元，同时给予警告处分； 4、当月旷工累计3天的，予以除名； 5、当年旷工累计5天及以上的，一般员工不再续签劳动合同，中层以上管理人员视情予以降职、免职或提前终止劳动关系的处罚。 第四章 加班和调休 第十二条 各部门应当合理、有效地安排下属员工的工作，员工应按时完成工作任务。因工作需要必须加班的，由公司统一安排，员工应自觉服从。 第十三条 以下情况不视为加班： 1、公司在节假日组织的旅游、体育活动及其他集体娱乐活动； 2、公司下班后组织的集体或部分员工娱乐活动； 3、员工出差在路途所花费的时间； 4、公司在非工作时间组织的培训。 第十四条 员工加班后认为应当调休的，可在加班结束后的1个月内提出申请，经批准后可以休息；过期不予补休。 第五章 年 假 第十五条 凡进入本司工作满一年，且与公司签订劳动合同的正式员工，均可享受一定的带薪年假，休假期间享受与正常工作期间相同的工资待遇。国家法定休假日、休息日不计入年假的假期。 第十六条 年假的享受条件及具体标准为： 1、员工累计工作已满1年不满10年的，可休年假5天； 2、已满10年不满20年的，可休年假10天； 3、已满20年的，可休年假15天。 第十七条 员工应根据公司实际工作情况合理申请年假，各