人力于资源管理读后感.docVIP

人力资源管理读后感之《聘之有道面试读心术》 这个学期我们学习了人力资源管理这门课，通过上这门课我了解了人力资源管理学所包含的基本内容，为此读了有关人力资源管理的书籍，在众多有关人力资源管理的书籍中，我最为喜欢的是《聘之有道面试读心术》这本书，因为从这本书中我懂得了，在这个世界上，人与人之间有着不同的个性，不同的思想，不同的价值取人与人之间不但有着巨大的差异，而且人还是在不断变化的。所以，尝试看透一个人，是一件极具挑战的任务然而，在现实的管理实践中，特别是在一个组织吸纳新鲜血液的时候，需要人。这些人应该既能为组织带来价值，有组织需要的技能，又能与组织的文化有机地融合在一起；既要发挥作用，又不产生排异反应。市面上关于招聘与面试的书很多，但王新宇先生的书以他自己的亲身实践和总结，给我们提供了一种系统的选人思维方式和一些独特的视角。无论是将招聘要求“可视化”，基于“常情”与“常理”进行判断，还是他提出的“王氏乱序提问法”，都有很强的实际应用价值。无论开始从事招聘和面试工作的人力资源工作人员，还是一位，其中蕴含的思考问题的思路，有着广泛的适用性。此外，作为求职者，阅读这本书的好处，在于能够了解面试官看人的基本思路和出发点，从而在分析自身优势和劣势的上，思考如何更有效地展示自己与职位的匹配性。监督监督划分为监督监督监督）群众监督A．监御史九条B．刺史六条 C．察吏六条D