人力用资源管理程序-1.docVIP

修订日期 修订内容摘要 页次 版本 发行章 批准 审核 制定 1、目的 建立并维护人力资源管理，对所有从事影响与产品要求符合性，或者对环境产生影响的人员实施教育训练，提高全体人员的素质和提升质量/环境意识和观念，实现管理体系有效运行所需人力资源。 2、范围 适用于所有质量与环境工作有关人员的培训。 3、定义 无 4、作业流程 流程图 责任部门 重点提示/说明 相关记录表单 相关部门 人员需求由相关部门根据岗位需要提出，并填写《人员需求申请表》，交管理课审核，总经理批准。 《人员需求申请表》 管理课 管理课根据审批的《人员需求申请表》，进行人员招聘或人员调动。 《人员需求申请表》 需求部门 管理课 总经理 招聘进来的新员工，填写《入职登记表》，交由管理课安排。 岗位人员调动，由需求部门填写《人员需求申请表》，交给管理课、总经理审批。 《入职登记表》 管理课/文控 相关部门 1、管理课安排对新进人员，进行入职培训； 2、管理课每年底应制定第二年的《年度培训计划》；并组织实施； 3、相关部门应及时对本部门人员进行内部培训。 《培训/会议签到表》 《