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5、综合练习 5.1习题库 第一章 人力资源管理概述 1、什么是人力资源？有什么特征？ 2、什么是人力资源管理？ 3、人力资源管理的目标与职能有那些？ 4、比较人事管理、人力资源管理与战略人力资源管理的异同？ 第二章 人力资源战略与规划 1、什么是人力资源战略？它的意义是什么？ 2、人力资源战略类型有哪些？ 3、人力资源战略的实施步骤？ 4、什么是人力资源规划？包括哪些内容？ 5、影响人力资源需求和供给的因素有哪些？ 6、简述人力资源规划的程序？ 7、人力职员预测的方法有哪些？ 第三章 工作分析 1、企业开展工作分析的必要性是什么？ 2、工作分析的概念与实质是什么？ 3、工作分析对企业人力资源管理有何作用？ 4、工作分析和人力资源管理职能之间的相互关系是什么？ 5、工作分析的基本方法有哪些？ 6、简述工作分析的程序？ 第四章 员工招聘与选拔 1、招聘工作基础有哪些？ 2、招聘应遵循哪些原则？ 3、招聘来源有哪些？各自有何优缺点？ 4、阐述选拔对于企业的作用。 5、常见的选拔流程是怎样的？ 6、什么是面试？有哪些类型？ 7、什么是心理测验？什么是评价中心？有什么优点？ 第五章 培训与开发 1、什么是人力资源培训与开发？其意义何在？ 2、如何理解人力资源培训与开发的关系？ 3、培训效果评估的基本流程是怎样？ 4、人力资源培训效果评价的方法中柯克帕特里克模型的具体细节是什么？