人力资a源试题.docVIP

一、相关知识 （一）选择题（正确答案有一个或多个） 1、岗位分析信息的主要来源包括（ ）。 A书面资料 B直接的观察 C任职者同事的报告 D任职者的报告 E分析者的理论分析结果 2、岗位分析的主要收集者不包括（ ）。 A岗位分析专家 B工作岗位的任职者 C工作任职者的上级主管 D工作任职者的同事 3．招聘需求信息的收集主要是由（ ）收集有关空缺职位的所有信息。 A基层部门 B用人部门 C人事部门 D高层领导 4．员工离职、正常退休等都会产生职位的空缺，这是因为（ ）产生招聘需求。 A组织人力资源自然减员 B组织业务量化 C组织内部人力资源配置不合理 D单位扩建 5．招聘需求信息收集之后，就要进行招聘信息整理，其主要工作包括（ ） A对招聘信息进行打印 B对招聘信息进行记录 C对招聘信息进行分类 D将招聘信息报送上级审批 E对招聘信息进行决策 6．人员招聘的基本程序是（ ） ① 人员招募 ②招聘准备 ③评估阶段 ④录用决策 ⑤人员选择 A①②③④⑤ B①③②⑤④ C②①⑤④③ D②①③⑤④ 7．内部招聘具有的优势有（ ） A能够鼓舞士气，促进组织中现有人员的工作积极性