人力资源管理师《劳动关系管功理》试题及答案.docVIP

人力资源管理师《劳动关系管理》试题及答案 技能部分 案例1： 下面是星云公司（甲方）和员工张云（乙方）签定的劳动合同的内容： 乙方的职务为内部网络维护工程师，主要负责公司内部网数据规划和建设；负责内部网的安全和维护。 乙方的正常工作时间为每日为8小时。 甲方根据工作需要要求乙方加班时，乙方除不可抗拒的原因，应与配合。 乙方需遵守《员工手册》中规定的各项劳动纪律。 甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇为2000/元月。 本合同一式两份甲、乙双方各执一份，经双方签章后于2003年8月1日起生效。 本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同持续有效。 甲、乙双方在履行本合同的过程中发生争议，同意以劳动局为第一审理机关。 问题：请指出以上条款中缺少哪些法定条款。 （1） （2） （3） （4） 案例2 日工资、小时工资应当怎样支付？ 邓某等15人系某住宅公司建筑工程队工人，月工资标准750元。1996年9月公司决定建筑工程队实行日工资制，公司以750除以每月日历天数30天，得出日工资25元。小时工资用日工资25元除以8小时得出3.13元。10月份发工资时，邓某等人实得工资529元，比过去少了221元。邓某等人找到公司，提出日工资标准太低，要求改正。公司以日工资是由原月工资标准换算而来为由，不予改正。为此，邓某等人向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。 问题：该公司的决定有没有错误，错在