三级人力资源师色模拟训练题参考答案.docVIP

2010年11月1日 第一章 人力资源规划 一、单项选择题 1.有效激励员工，发挥员工潜质，为员工提供安全、健康、舒适的工作环境和条件，营造良好企业文化氛围等活动体现的企业人力资源管理基本职能是：( D )。 A.发展 B.调整 C.考评 D.保持 2.以下都是审核人力资源费用预算的基本要求，除了：( B )。 A.确保人力资源费用预算的合理性 B.确保人力资源费用预算的可超性 C.确保人力资源费用预算的准确性 D. 确保人力资源费用预算的可比性 3.以下都是人力资源费用支出控制的原则，除了：（ ）。 A.及时性原则 B.一把手签字认可的原则 C.权责利相结合的原则 D.节约性原则 4.以下属于人力资源费用支出控制的程序，除了：( )。 A.人力资源费用划拨 B.人力资源费用支出控制的实施 C.差异的处理 D.制定控制标准 5.以下是岗位设计的程序分析法常用的分析工具，除了：( C )。 A.作业程序图或多作业程序图 B.流程图 C.线索图 D.人—机程序图或操作人程序图 二、多项选择题 1.人力资源规划的内容有：（A. B. C. D. E.）。 A.战略规划 B.组织规划 C.制度规划 D.人员规划 E.费用规划 2. 工作