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公司晋升制度(试行）（参考） 职位 服务奖金比例 业绩 助教 技能 培训 如何维持 备 注 试用顾问助理 　 出单后立即转正 0 熟悉业务流程 入职培训并考核通过 心态素质好，不得散布负面消息，由总监以上进行沟通无效则劝退 R10 顾问助理 　 单月业绩5万，2个月内累积8万 3次 熟悉业务流程，可独立踢单和收单 参加全套业务培训及预备主管培训3次以上并考核通过 当月邀约量低于6家且拜访量低于24家则降级或连续2月业绩为零降级或三个月累计低于4万则降级 M4 经理助理 　 单月个人6万，2个月内累积10万、或单月直属团队业绩8万，同时所属部门整体业绩13万以上 5次 熟练讲解业务流程，协助收回2单以上 参加预备经理培训3次以上并考核通过 当月个人邀约量低于6家且拜访量低于24家则降级或连续2月所直属团队业绩为零降级或三个月累计个人低于6万则降级 Q12、“六大素质” 代经理 　 单月个人8万，2个月内累积14万，或团队单月10万，2个月累积18万 5次 具备业务培训及组织招聘能力，1次以上培训全员 参加经理培训3次以上并考核通过 业绩排名前80%为A级，后20%为B级，连续2月为B级者，降级；单月挂零且经理拜访量低于24家或部门人均邀约量低于6家，降级 “三大能力” 经理 　 培养2个经理 2次以上