人力资源管项用理系统(概要设计说明书).docVIP

目录 1引言 3 1.1编写目的 3 1.2背景 3 1.3定义 3 1.4参考资料 3 2总体设计 3 2.1需求规定 3 2.2运行环境 4 2.3基本设计概论和处理流程 5 2.4结构 3 2.5功能需求与程序的关系 4 2.6人工处理的过程 5 2.7尚未解决的问题 5 3接口设计 6 3.1用户接口 6 3.2外部接口 6 3.3内部接口 6 4运行设计 6 4.1运行模块组合 7 4.2运行控制 7 4.3运行时间 7 5系统数据结构设计 6 6系统出错处理设计 6 6.1出错信息 7 6.2补救措施 7 6.3系统维护设计 7 1 引言 1.1 编写目的 人力资源管理就是运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训和调配，使人力、物力经常保持最优比例。企业采用人力资源管理系统最主要的原因是，期望借由人力资源管理系统，将人力资源运用到最佳经济效益，人力资本的重要性土地、厂房、设备与资金除此之外，人是知识的载体，为了有效运用知识，将知识发挥最大的效用，便需要妥善的人力资源管理，才能够发挥人力资源的最佳效用。人力资源管理是现代企业管理的核心和发展方向，对经济起着决定性的作用， 但目前企业人力资源管理存在着一些问题人力资源管理对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。它贯穿于人力资源的整个