人力资源部--薪酬绩效据专员岗位说明书.docVIP

人力资源专员岗位说明书 1.岗位基本信息 岗位名称 薪酬绩效专员 部门 人力资源部 直属上级 人力资源部主管 直属下级 无 2.岗位关系 2.1内部关系 财务部、公司各部门 2.2外部关系 人事局、劳动和社会保障局等 3.岗位职责 3.1职责简述 协助人力资源主管完成薪酬、福利及绩效管理方面的各项日常工作。 3.2职责详情 （1）薪酬管理：根据公司实际情况，制定合理的薪酬调整及实施方法；协助人力资源主管制定具有竞争力，兼具公平性的薪酬管理制度；定期收集同行业薪酬信息及数据；建立本单位薪酬数据库，统计、分析薪酬数据；按时制作工资报表，确保工资及时发放。 （2）福利管理：协助人力资源主管制定福利管理制度； （3）绩效管理：协助人力资源主管制定绩效管理制度，建立公司绩效体系；组织实施绩效考核；依据绩效结果及绩效要求，与相关部门及人员进行绩效沟通，运用绩效考核结果；受理员工绩效申诉，调查、核实，反馈绩效考核结果；收集绩效考核数据，汇总并分析；按时召开绩效工作例会，提供绩效分析报告；收集、存档绩效考核信息及资料。 （4）人工成本管理：进行公司人工成本核算与预测，定时提供人工成本分析报告。 （5）严格遵守集团公司的保密规定，完成人力资源主管交办的其他工作 4.岗位权限 （1）招聘、培训、规划等方面工作信息的共享权 （2）本岗位工作改进的的建议权 5.任职