人力资源部-招成聘专员职务说明书.docVIP

招聘专员职务说明书 职位分析日期 实施日期 修订号 职位名称 招聘专员 职位编号 所在部门 集团公司人力资源部 职位类型 职能岗 职位定员 薪酬范围 直接上级 人力资源部经理 直接下属人数 无 职责与工作任务概述: 及时、有效地进行公司所需人员的招聘工作，确保人力资源数量与质量上能够满足公司发展的需要 职责序号 主要职责 关键考核指标 1 根据公司人力资源规划，协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改 招聘制度完整性、规范性 面试人员的数量和质量 人员需求满足率 招聘职位到职所需的平均天数 招聘渠道畅通 职位说明书编制完整性和及时性 2 根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助部门经理制订员工招聘计划 3 定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析 4 利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息 5 协助部门经理，组织开展招聘工作： 5.1合理安排求职人员的面试，并采用各种合理手段对面试人员进行筛选 5.2组织协调用人部门与各面试部门/人员的工作关系，及时掌握招聘、试用结果反馈 5.3对招聘成本进行控制和分析，不断改进招聘方法，提升招聘效果 5.4求职人员的档案资料管理，负责建立公司储备人才信息库 6 根据公司人力资源规划的定