人力资源部002,4,6返员工招聘制度.docVIP

员 工 招 聘 制 度 PD—GC—002 订立部门：人　　事 部 规程制定： 标 题：员　工　招　聘　制　度 规程批准： 制度内容： 为招聘新的员工，必须按招聘条件，严格进行面试、笔试或技术考核，只有在考核合格后才能列为招聘对象，并本着“好中选优”的原则，择优录取，同时，还应经过体检合格后，方可录用； 录用符合招聘条件的管理人员，必须报经总经理室审批后，方可办理正式录用手续； 录用一般员工，经人事部门会同使用部门经理共同考核，使用部门确认符合招聘条件，经人事部审批后，即可正式录用； 招聘新员工，一般先办理临时用工手续，至少工作３－６个月，双方满意后，再办理签订合同制手续。 人员调动管理制度 PD—GC—004 订立部门：人　　事 部 规程制定： 标 题：人员调动管理制度 规程批准： 制度内容： 调出人员，首先由本人提出申请，写明调出理由，经本部经理签署意见。上报人事部； 经人事部批准后，本人填写申请调出表，办理调出手续； 人员调出后，人事部及时更改人员统计表，并将调出申请表、工资停发单等归档； 凡要求调入酒店的人员，首先要填写调入申请表，按酒店用人需要和用人标准，由人事部与用人部门对其进行面试，了解其基本情况； 人事部到申请调入人所在原部门阅档，具体了解其全部情况； 10。调入人员须进行体格检查，检查结果符合要求，由人事部开具调令； 11。办理调入手续包括