人力资源部各岗位工尾作目标.docVIP

人力资源部负责建设规划并监督各项计划的人力资源管理????建立覆盖全员的考核评价体系，对员工定期进行考核绩效考核制度才引进 二、加分项 1、负责的工作受到上级部门的表彰； 2、负责的工作或组织的活动受到分管领导和集团领导表扬的； 3、年内连续6个月本人绩效考核排名位列本序列前三名的； 4、对集团或本部门工作提出创新性意见和建议，被集团领导采纳的。 三、减分项 1、负责的工作受到上级部门通报批评的； 2、负责的工作受到分管领导和社领导批评的； 3、年内连续6个月本人绩效考核排名位列本序列最末一位的； 4、负责的工作出现重大失误，如：出现漏发和多发员工工资、社保调整转移不及时、服务态度不好受到上级部门或同事投诉等情况，造成不良影响的。 人事管理干事： 一、岗位职责及工作目标 1、负责办理集团人员的调进、调出、辞职、辞退、开除等手续及集团用工管理和签订劳动合同，确保准确及时。 2、负责专业技术职务的考评、晋升、聘任、考核工作，做好聘期内的管理和新闻记者证的换发等工作； 3、负责集团人事档案管理，保证材料准确、健全； 4、负责集团离退休老同志和内退人员的服务与管理，做到耐心、热情、周到。 二、加分项 1、负责的工作受到上级部门的表彰； 2、负责的工作受到分管领导和集团领导表扬的； 3、年内连续6个月本人绩效考核排名位列本序列前三名的； 4、对集团或本部门工作提出创新性意见和建议，被集团领导