人力资源部员或工绩效考评标准.docVIP

人力资源部员工绩效考评标准 一、目的和意义： 为了使部门全体员工更有效地理清思路、明确责任、突出重点、注重实效，不断提升自身和部门绩效水平，特制定本考评标准。 二、考评内容： 本标准以周工作计划的完成情况为基本评价主体，结合综合行为素质及实际表现情况，每周对本部员工进行评价，每月对员工绩效成绩汇总确认。 三、考评办法： ??? 绩效评价与考核的方式：以本部门承担的职能为基础，在本部门总体业务计划的指导下，依据个人岗位（职位）说明书，以个人周计划及综合素质为绩效评价的基本内容；遵循一级对一级负责，一级考核一级的原则；达到个人参与，有效沟通，共同提高的目的。 3.1? 周计划的填写、呈报与确认 3.1.1周计划的填写要求 （1）工作计划必须按照规定的格式填写上报(具体格式见附表1)??? （2）工作计划内容不得少于相对独立的3项； （3）每项工作均须详尽叙述并具有可操作性； （4）每项工作均须有明确的时间进度； （5）每项工作均须是本人所承担业务的重要、关键工作； （6）计划一经确认，不得另行修改。 （7）周计划/总结的时间段为：上周六至本周五。 3.1.2周计划的呈报 （1）员工的周计划呈科长，科长的周计划呈报部长； （2）每周五下班前完成本周工作总结及下周工作计划， 3.1.3周计划及总结的沟通与确认 （1）