人力资源部岗位职责绩效评价一标准(免费下载).docVIP

人力资源部岗位职责绩效评价标准（参考范例） 类型 岗位职责类别 岗位职责细化 岗位达标标准 （容忍度） 岗位绩效评价标准 岗位职责 倒扣分准则 招聘 招聘新员工必须走《新员工招聘审批表》 所有招聘岗位都采用《新员工招聘审批表》 没有经过公司领导审批擅自招聘，每次扣3分 及时筛选简历，发给相关经理 70% 的岗位提供简历要及时 被30%以上招聘岗位投诉，每超过1人岗位，扣分2分 公司领导审批后发OFFER —— 没有经过公司领导审批擅自发OFFER，直接扣10分 新员工签订 劳动合同 新员工入职30天内按时签订《劳动合同书》 —— 入职30天内没有签订《劳动合同书》，每次扣10分 入职 管理 服务满意度 3人次 超过3人次投诉，超过的投诉扣2分 文档内容完整性 3个 超过3个文档发现不合格，每个文档扣3分 员工工资 按时发放工资 —— 员工工资核算准确，每季度由于计算误差投诉不超过3人次。发生1次扣4分。 员工转正/合同续签 按流程要求按时完成员工转正/合同续签 每季度投诉不超过3人次 超过3人次，每发生1次扣5分。 培训 月度内部培训计划 按时完成 2个培训项目 超过2个项目没有完成，每超过1个项目，扣分3分 文档内容完整性 3个 超过3个文档发现不合格，每个文档扣3分 绩效 考核 按时组织绩效考评 —— 没有按时组织绩效考评，每次